西德报纸评德“新经济体制”

【本刊讯】西德《法兰克福汇报》三月七日以《乌布利希寻找总经理》为题，发表迪特尔·沃格尔写的一篇谈德“新经济体制”的文章。摘要如下：
乌布利希因他在（五中全会上）的讲话而走到了他的势力范围内经济改革运动的最前头。乌布利希在这里至少在经济方面进行了“非斯大林化”。这位七十岁的国务委员会主席装作是进步的，他反对教条主义和官僚主义，并把西方的康采恩当作至少是技术上和组织上的典范加以推荐。新方针还在争议之中
一年多以来在德国中部所进行的讨论表明存在着不同的意见。进步派的一方完全“忠于工人阶级”，但他们是大学和学院培养的技术人员和经济学家，因此，他们处理他们的任务时具有不同于首先受政治训练的宣传鼓动派的教育条件。后者缺乏专业知识，因而最愿意一切如旧。这个“保守派”并不是仅仅在党的组织内部可以找得到，这一派看到党的政权受到专家的威胁，并为自己的地位担忧。这种恐惧当然是可以理解的，乌布利希支持进步派，人事上的结论将不会少的。经济中许多高薪的职位要换用新人，关于这一点已经有了充分的预报。在一些中级的经济指挥部门和一部分党的领导机构，近来正在进行撤换，较年轻的一代开始排挤老卫兵，这一工作迄今是比较谨慎地进行的。
如果看一看党任用管理人的标准，那末，许多老年人的忧虑和许多年轻人的欲望是很容易解释的。仔细看一下现在那里正在高唱独立的、果断的企业主的调子。
他们要求所谓社会主义康采恩采取的作法同西方大企业的管理方法几乎没有什么区别，因为党要求有冒险的思想和有职权，期望八十个“在贯彻新经济体制的斗争中关键性人物”大胆作决断，要有专门业务知识并能进行冷静的核算。它授予这八十个总经理指挥其所属工业部门的很大的权力，使他们不受工会的限制，对于本部门党组织有更大的独立性。党的干部所负的监督和咨询的职能虽然原封未动，但是真正的责任并不在他们身上。甚至国民经济委员会也不许再胡乱过问总经理的工作。乌布利希说：“既不允许从上面也不允许从侧面来瞎干涉他的工作。宁可容忍总经理作出错误的决定，也不限制他的决定权。”“向资本主义康采恩的领导人学习”工业部门虽然同以前一样仍然由国民经济委员会各工业司领导，但是这种关系与前不同。国民经济委员会继续为各工业部门制订总的计划。各工业司除了制订总的计划数字以外不制订什么计划。即使国营企业联合公司没有完成工业司所提出的计划任务，它也不应该直接干涉。一切直接的和详细的指示都要由工业部门的总经理下达。
很明显，落在这八十个工业经理身上的任务不是他们当中的所有人都能够完成的。他们要制定作为总的任务交给他们的计划的细节。他们得把许多竞赛引向一个目标，他们得协调他们所属企业的工作。他们必须执行中央作出的在他们企业范围内投资的决定。（乌布利希说：“这是一个战场，在这个战场上，国营企业联合公司的总经理可以向一些资本主义康采恩的管理人学习某些东西。”）总之，社会主义康采恩的领导人应当像我们这里的股份公司的经理一样。苏占区正在寻找八十个这样的经理，如此重视个人而不重视集体智慧，这是否完全符合马克思主义原则是成问题的。马克思主义者追求利润
根据占领区部长会议公布的新经济体制准则，“各企业和国营企业联合公司追求高额赢利的愿望是与争取国民经济高涨相等的。”个人利益和企业集体的利益一定与社会的利益有同等的意义这一口号，其方向是与上相同的。也就是说希望把马克思的原则同自由派理论家笔下所描写的经营管理人士的作法结合起来。
如果我们这样观察“计划和管理的新经济体制”，那末就会得出由理智的萌芽、不幸的条件、原则上的（寓于制度之中的）限制和谨慎的改良愿望所组成的多少使人感到迷乱的图象。
有功的老共产党员玛格丽特·维特科夫斯基最近提出的动议，提供了一个例子来说明新政策中所包含的可能性和局限。维特科夫斯基夫人建议（当然仅适用于这位副总理的所主管的消费品范围）进行一次几乎是耸人听闻的革新：今后每一个商业企业可以挑选它的交货者，每一个工业企业可以挑选它的买主。
这是迄今所没有过的事，因为至今一直是规定商业向哪些工业企业购货的。
德国统一社会党今天虽然也承认竞争对西方的经济成就和进步所产生的作用，但却只能而且也只愿意把它掺以水分搬到自己的制度上去。尽管如此，这样畏畏缩缩的行动仍不失为向前迈出的一小步。（文内小标题是原来的
——本刊编者）