苏共按照赫鲁晓夫路线逐级撤换干部

苏《共产党人》载文说去年各加盟共和国中央和州委会的成员更换了一半以上，市委、区委成员更换四分之三以上，更换的新人大多数都是经济技术专家
【本刊讯】苏联《共产党人》第四期刊登了彼特连科的一篇谈干部问题的文章，摘要如下：
我们的缺点往往不是由于客观原因。挑选和培养干部是问题中的问题，许多缺点的原因的关键就在这里。
集体农庄和国营农场尖锐感到缺乏熟练的专家。格鲁吉亚是国内有受过高等教育的人百分比最高的：每千人中有三十八人。然而有四百三十八个集体农庄管理委员会的主席不是农业专家，而是只有初等、七年制教育或中等教育肄业的人。集体农庄的农业家受过高等教育的不到一半，有几十个集体农庄就完全没有农学家。这是共和国内有一百二十六个经济上弱的集体农庄和一百五十九个国营农场中有八十四个在年终结算时亏本的原因之一。
对干部的使用不正确，也大大降低了许多工业企业的工作的效率。
去年在总结和改选过程中，各加盟共和国中央、州委会的成员更新了一半以上，市委会、市属区委会选出了四分之三以上的新成员。
由于更新，干部的质量成分大大改善了。这可由他们的教育水平的提高来证明，例如，约有百分之九十九的工业州党委与边疆区党委书记和百分之九十六以上的农业州党委与边疆区党委书记受过高等教育，他们当中大多数都是国民经济专家。一半以上的市党委、市属区党委、工业生产党委会书记是受到高等和中等技术教育的专家。
虽然党组织做了许多事来提拔这样的人，然而挑选有才能的组织者的工作在许多地方还是进行得比共产主义建设的利益的要求的慢。
在妨碍干部更新进程的原因中，某些党和经济工作人员表现出的因循旧习情绪。有人说：“换人不那么简单”。
当然，更新、更换干部不是轻而易举的事，特别是在更换那些非得宠而升的人而是正直、诚恳的劳动者的时候，他们曾做了许多好事，但是由于教育水平低、身体弱或其他原因，已经不能应付他所担负的责任。党的机关、领导人需拿出最大限度的敏锐、机智。但是这不能做为按原则解决问题的障碍，解决问题的最重要标准是事业的利益、人民的利益。