欧洲一些国家的退休金制度

【香港《明报》９月２１日文章】题：欧洲各国的退休金制度
欧洲人对退休金的制度各持不同的看法。
法国面临人口锐减压力的考验，负担分配额的就业人口愈来愈少，退休人口则愈来愈多。是以法国人多数认为，为了未雨绸缪２０１０年将受到的威胁，应该制订一套“资本化”理财制度，即个人在公司服务期间，透过保险公司分期缴付退休储蓄基金。
英国的受薪阶层可任选完全由社会福利保险退费的退休金，或是大部分由雇主负担的退休金。第一类退休金包括每月约２００英镑基本金，再加上原薪资二成的补贴；第二类退休金除了基本金外，再加上雇主付给的“退休基金”。不过，在全英２２００万就业人口中，仅有一半采公司补贴的退休金方式。
英国的退休制度因而形成两极化。有些公司的退休基金非常多，如英国石油公司的退休基金高达４５亿英镑，有３．５万名退休人口，他们不须付一毛钱，完全由公司负担。这些富裕的基金主要由投资所得，据英国石油公司一主管指出，公司在巴黎股市投资１０亿法郎有价证券，为基金带来２．４亿英镑盈利。
至于德国的退休金制度，大部分以分配为主。因一般退休制仅付给总收入的一半，另一半则由公司补贴。此种退休制度有几种可行方式，特别是一种“资产负债表储蓄”。公司将员工退休金直接记入公司的资产负债表中。公司可利用此基金再投资。若公司倒闭，即由全体企业共同付给的国家基金承担。员工须年满３５岁和有１０年以上资历，才可申请此类公司退休金。
德国目前共有包括最大企业在内的３．６万家公司采用此类互助基金制度，受益人达１５００万人，前东德自１９９３年将开始并入此制度。
南欧国家则侧重分配制。虽然，退休储蓄制度已出现，但大部分人口仍享受一般福利制度。此外，工会亦有自己的退休基金，个人退休保险发展十分正常。