捷克斯洛伐克的社会福利制度

捷克斯洛伐克的社会福利制度比较完善，人的生、老、病、死皆有可靠保障。国家十分重视人民的福利事业，每年投入大笔开支。１９８５年居民的社会消费总额（指免费提供的项目和各种福利待遇的费用）为１７６４亿克朗（约相当于１６０．４亿美元），为全年财政支出的一半。人均每月为９４８克朗，约相当于全国平均工资的１／３。
社会福利事业包括免费提供项目，如捷克斯洛伐克全民（包括农民）都享有公费医疗。门诊挂号与治疗住院时的医疗、膳宿、药品、治疗性的疗养全部免费。教育是免费项目开支最大的部分。学校教育全部免费，学生伙食有补贴。托儿所、幼儿园除收少量膳费外也全部免费。此外，在交通、文化、娱乐等方面的费用对儿童、学生和低收入的退休老人都有所减免。
国家还有一套完善的社会保险待遇，目前捷克斯洛伐克社会保险待遇有医疗保险待遇、退休金和各种抚恤金、母亲儿童补助等。
比如，母亲和儿童补助规定，捷克斯洛伐克妇女产假为２６周，在产假期间领取月纯工资的９０％。产假结束可继续在家照顾孩子，不拿工资但保留公职。如果在家还需照顾另一个不到１５岁的孩子，每月可享受６００克朗的母亲补贴；如果同时需照顾两个不到两岁的孩子，每月可领取８００克朗的补贴。母亲生孩子还可领取２０００克朗的一次性补助。此外每个孩子从诞生到就业前都享受儿童补贴，１个孩子每月２００克朗，２个孩子６５０克朗。３个孩子１２１０克朗，４个孩子１７２０克朗。
国家为了关心、爱护在职职工，还制定了休假制度，如教师每年休假８周，幼儿园的老师６周。特殊工作者，如传染病医务工作者，接触放射性元素或在热带地区工作者等等假期还可延长。
除上述的福利制度外，捷克斯洛伐克职工和农民的疗养、旅游、托儿所、公共食堂等的福利事业，也很发达。捷克斯洛伐克对伤残人员照顾周到，有各种伤残学校，在职业上给予照顾。生活上有服务人员照顾（同退休老人）。
捷克斯洛伐克老龄人数不断增加，因此如何在身心方面照顾老人以延长他们生活自理能力，也是捷克斯洛伐克福利事业的一项重要内容。捷克斯洛伐克社会福利费用是由国家预算中拨款的。国家财政收入中的社会福利部分的来源有：１，各企业要上缴的社会福利费，数额为职工工资总额的２０％；２，工资和其他收入的个人所得税、工资税的收入，近年来占捷克斯洛伐克财政收入的１０％以上。当然这两笔收入远远满足不了国家在社会福利方面的开支。此外，企业设文化社会福利基金，部分基金供企业发展本单位的社会福利事业，即使亏损企业也必须保证这笔基金。