日本人歧视美国雇员

【合众国际社华盛顿７月２３日电】曾受雇于日本在美国开设的公司的美国人２３日对众议院政府工作委员会就业小组委员会说，这些日本公司明目张胆地歧视美国雇员，特别是妇女。他们说，与他们的日本同事相比，美国雇员得不到提升，薪金较少，得不到尊重，职业安全也没有保证。这些现象在美国女雇员身上表现尤为突出。
前日本理光公司在新泽西州的分公司公共关系经理南希·科斯格罗夫说，他在这家公司工作的６年“每天都处在屈辱、悲哀和担心的环境中”，理光公司“对美国男女雇员有一套双重标准”。他说，这家公司不允许、甚至不鼓励美国人参与管理。前日兴证券公司国际部管理顾问苏珊·米纽什金说，在日兴公司工作的女雇员，无论是秘书还是专家，在午饭时都要去当招待员，妇女被直呼其名，而男雇员则被称为“某某先生”。
就业小组委员会主席托姆·兰托斯说：“我们欢迎日本投资，但我们不能允许日本公司藐视我们的价值观和原则，不能允许侵犯我们的劳工权利和公民权利，不能允许反种族歧视的法律遭到破坏。”
众议员马修·马丁内斯说，日本公司无视美国的反种族歧视法，它的“狂妄自大”将“加重美国的反日情绪”。