日公司以各种奇招怪术培训新员工

【德国《柏林日报》４月２５日文章】题：要想职业成功就必须经受各种考验
日本数十万职业新手４月１日通过进入某家企业而成为“社会一员”。新手在进入企业的最初几周必须接受企业的各种不同考验。
多数企业人事部经理都在坚持“培训”年轻人的计划。
现代电信中心是一家咨询企业，它专门制订这方面的计划。这家企业的坂川说，“教导年轻人透彻地了解其雇主及其所从事的工作非常重要”。
坂川认为，通过他的培训方法可以使中学和大学毕业生在短时间内掌握“正确”的思想方法。
把接受训练的人直接送日军培训营的企业为数不少。这些年轻人如同新兵要通过匍匐前进和夜行军证明自己的耐力。还有一些企业干脆自己举办这样的营地并安排具体训练计划，例如刷洗厕所或在挤满人的地铁站高声唱歌等等，使人感到受辱的项目。
有些企业越来越喜欢对年轻人进行心理考验。这方面的计划一般都要精心安排。日本电气公司坦率地称它的计划就是“考验人的体力和意识”。这家公司最有效的办法是特技飞行训练。凡是到这家公司谋职的青年男女都要接受这种艰苦和长达数小时的训练。
三洋电机公司把其新来的学员送往禅宗寺，通过沉思训练他们的身心“和谐”。所谓和谐主要是同公司的想法保持和谐。
另有一些新学员则整天用厚纸折叠动物，要“敞开动物的身心”。这无非暗示他们要象所叠的狮子和昆虫那样心胸开阔没有隐私。
时间不长就罢训的一个年轻人气愤地说，“这等于使我们重新回到幼儿园”。
幼儿园的比喻并不有损任何人的名誉：这些年轻人漫长和艰苦的适应过程就从这里开始。这一适应过程将使他们作为成年人在保证生产过程顺利进行中起一个小螺丝钉的作用。