泰国努力减少人才外流

【香港《亚洲周刊》９月６日一期文章】题：扭转人才外流趋势
对全世界较为贫穷的小国的专业人员来说，他们遇到的为难处境十分相似：家乡虽好，然而富裕大国的草毕竟更绿一些。那里的就业机会多，设备好，钱不用说会多得多。因此在亚洲，每年都有成千上万名花了很大代价培养出来的专业人员到异国他乡去工作，而自己国家却丧失了许多熟练的技术人员和专家。
但是，现在至少有一个国家——泰国发现情况起了变化。１９６５——１９７１年离开泰国的２７６５名医生，有２６％的人没有回泰国，但是到１９８０年，回泰国的医生比离开的多４７人。造成这种变化的某些因素非泰国所能控制，然而它却反映出泰国为了对付人才外流，使本国的一批杰出人才留在国内而作出的精心努力。
泰国专业人员收入的增加以及在西方国家工作机会的减少是人才外流减少的主要原因。此外，泰国政府还采取了一些具体措施，以鼓励一些人留下来或回国。泰国允许政府雇用的专业人员从事通常收入较高的另一项工作。鼓励国立大学的教员从事研究工作以获取额外收入。政府还向他们提供低息住房贷款，也允许他们到私立学院去任教以及接受国外客座教授的职务。
由于出国和留在国内在经济上的差距缩小了，有些移居外国的人已经回到泰国，“因为他们觉得任何地方都不如家乡好”。泰国大学部部长素宾·宾卡延说，扭转人才外流趋势的关键在于：“我们能给他们什么？我们一定要给他们报酬，要尊重他们。”当然，说起来容易做起来难，这在科技领域尤其棘手，因为在泰国的研究和开发领域内，就业机会仍然很有限。政府在这方面投资很少，在国民生产总值中所占比例还不到０．５％。
更多的人要就业也是个巨大障碍。去年，失业人数增加了将近１／４，达２１０万人，占劳动大军的８％，其中大约２０万人是有大学学位的。
鉴于失业问题显然会长期存在下去，政府的大学部正在鼓励新的毕业生去当企业家而不要当雇员。