投资环境进一步改善更多日资进入大连

【日本《日经产业新闻》５月１０日文章】日本企业加快了向中国有名的港口城市大连的发展。以合资或独资的形式进入大连的企业已达近２００家。在这种情况下，日中经济合作的长期课题也更加突出。这种长期课题表现在以下三个方面：适应中国特有的“企业福利制度”，认识中国的不动产价格和技术转让。
随着日本等外资的增加，仅仅招聘大连本市的人手是不够的。今年，佳能公司生产打印机零件的佳能大连办公设备有限公司已投产。但由于公司的就业人员要从附近的农村招聘，因而公司投资５亿日元建造了一栋可容纳１０００人的宿舍楼。不能象佳能公司那样盖宿舍的骨干企业和中小企业，只能用面包车接送职工上下班。
在中国，企业帮助职工解决住宅问题是理所当然的。东京银行驻大连办事处负责人梅村贤二认为，外资类企业，特别是独资企业“即使现在全部聘用独身职工，待他们结婚以后，企业还是要被迫采取一些相应的措施”。
进入中国的很多外资企业，除支付名义工资外，还要支付各种津贴，一般的看法是，每个工人的实际工资是名义工资的３倍。如果加上准备住宅的话，“就有必要重新研究中国的人事费了”。外资企业在中国式的福利制度方面应如何做已在大连率先表现出来。
与开发大连的日本工厂相关的另一个问题是，中国的不动产价格透明度不够。在这个开发计划中，围绕着大地使用权问题，日本方面和中国方面的最大焦点是价格分歧。“中国方面以什么标准定价，没有明确说明”，日本方面对此表示不满。
从进入大连的日本企业的情况来看，与合资的形式相比，独资企业正在成为主流。零件全部从日本进口，产品全部向日本等国出口。这种组装出口型外资企业成为主流的原因是，在日本要招聘到一定规模以上的工人是件极为困难的事，而在中国的合资企业中，中国方面也要参与管理，使日方的意见不能贯彻。但是，这种组装出口型独资企业不能进行技术转让。
佳能大连办公设备公司采取的方法是，把一部分组装业务承包给中国企业。这个公司的经理椎野勇说，他们公司的情况例外。中国缺少中层以上的管理人才，因而外国企业进入中国的目的常常是确保工厂的工人。从长远的观点来看，这也可能给日中经济关系带来负效果。
另一方面，对于日本企业来说，大连的投资环境进一步完善，如已计划为派驻人员子弟开办的补习学校，开设日本银行的分行等等。这种情况将促使更多的日本企业进入大连。
但是，大连将面临一个如何解决先于其他地区而出现的涉及外资的长期课题。