改变日本形象的年轻一代

【日本《钻石》周刊文章】题：成熟社会的年轻人（作者评论家上之乡利昭）「缺乏忍耐精神」的年轻人
我到企业转了一下，可以说，上司们给我描绘的年轻人的形象不是很好。他们说，这些年轻人不求进取，无意创新，对工作缺乏热情，拈轻怕重，稍不如意便辞职走人；他们心中根本没有顾客和公司，只有他们自己；他们整天萎靡不振，缺乏毅力，没有气魄，却愿意听任女孩子的摆布；他们不争论、不探讨、不追求，习惯于按部就班……
令人难以相信的是，在那些大企业和一流企业中也出现了相当数量的“退伍者”。
从一流大学毕业，进入一流企业，刚刚工作了一年，就有相当数量的年轻人向公司提出辞职。某家大银行在招收新职员时事先留出数十个退职名额，采取了大量录用新职工的方法。
年轻人也许考虑到目前是经济繁荣期，辞职后也能找到工作。但他们的上司们则认为：好不容易进入人们羡慕的一流企业，又没有那么严重的烦恼，怎能轻率地退职呢？这在他们的青年时代是不能想像的。
目前，担任企业领导的多是１９１１—１９３５年出生的人，晋升较快的则是本世纪４０年代时出生的。
在战后粮食非常缺乏的年代，这些人吃的是疙瘩汤，冒着得肺结核的危险，在大学坚持不懈地学习或工读。
大学毕业后只要进入梦寐以求的一流企业，终身生活就有了保障，就会被人看得起，就能够获得发挥自己才能的机会，而且早晚会成为这个企业的头面人物。
为了实现这一理想，他们告诫自己，必须忍受下放到地方和工厂的痛苦，必须经历挨家挨户地向主妇鞠躬行礼来筹集资金的艰辛。他们经过顽强的努力才获得了今日的地位。
然而现在这些刚刚进入公司的年轻人是怎样看待自己这个一流企业的呢？他们说这里的工作枯燥无味，艰苦，令人生厌，甚至毫不留恋地辞职。老头子思想改造讲座
如果让上司们直言不讳地表达他们的心情的话，他们就会说，现在的年轻人讨厌“３Ｋ”，喜欢“花长风月”。
所谓“３Ｋ”，即指累、脏、危险（日语中这３个词的音头都是Ｋ）的工作。年轻人讨厌有这些工作的公司。
所谓“花长风月”，就是花红柳绿，长期休假，公司风气好，而且，月薪高。
上司们生气地认为，抱着这种想法怎能理解公司，做好工作呢？然而，年轻人却说：“正因为如此，才有必要给老头们办一个改造思想讲座呢！”
对于职工集体旅游，年轻人认为，那是傻瓜干的事情，他们才不去呢。如果有人提议：今晚去喝一杯怎么样？他们则会说，又要谈公司的事情吗？还要去和女友约会呢！
日本的公司职工喝酒时，往往是没完没了地谈工作、谈公司的事情。尽管被外国人嘲笑，被认为是一种奇怪的风俗习惯，但是这却表现出了日本的公司职员对工作是如何地热心。
然而，在上司们看来，这种习俗也同尊老爱幼、尊师重道、忠于公司、克己奉公等意识一样，正在年轻人中迅速地淡薄下来。成熟社会与年轻人
那么年轻人真是这样不争气吗？前不久，本田技研工业公司创始人本田宗一郎老先生说，如今本田的“青年人了不起呀！他们能研制出令我叹服的新车。因此我才放心地把公司交给了他们”，“摩登女郎”、“时髦青年”、“战后派”、“太阳族”……。这是从战前到今天，人们送给不同时期青年的称呼，并非青年人自己起的绰号。正是那些在战后的混乱期被称为“战后派”的青年如今都成了企业或公司的领导。
高高的个子，潇洒的风度，笔挺的西装，入时的打扮，独特的作风——当今年轻人的举止的确与成年人不同。
银行服务的自动化、工厂的自动化以及机械化了的办公环境都是靠电子计算机控制的，而制作计算机软件的则是“如今这些年轻人”。企业领导急需的半导体技术人才和驱动日本软件库的也都是二三十岁的年轻人。这些年轻人对陪着上司喝酒、聆听上司毫无意义的说教等现象具有一种生理上的反感。他们喜欢把自己关在公寓中，戴上耳机子听音乐或端着一杯咖啡看录像。这并不是因为他们感到孤独，也不是自我封闭，而是在享受内容充实的精神空间。年轻一代会把被称为当今世界最富裕、最有生气的日本建设成什么样子呢？！