德国奥迪公司大量雇用女职工

【德国《法兰克福汇报》３月２７日报道】题：妇女不只是一支工业后备大军（记者于尔根·东施）
奥迪汽车制造股份公司已开始对妇女劳力感兴趣。由于这一行业过去一直是男人们的一统天下，所以此举令人惊讶不已。现在，这些技术性要求高的岗位上的不平衡状态已特别明显。奥迪汽车厂８０％的工作岗位属于技术工种，但是，在达到学历要求的求职者中，妇女仅占３％。因此，这家大众汽车公司的子公司看到了一种由于目前后备力量日益减少而变得越来越重要的潜在劳动力。这方面并不存在性别上的障碍。奥迪厂认为，除规定的限制外，仅有５％的工作出于体力负荷方面的考虑不适适合于妇女担任。
１９７８年，奥迪汽车厂制订了一项专业技术培训计划，开始帮助妇女就业。现在，已发展成一项全面的“奥迪厂妇女职业培训计划”。重要的是，人们已己从中认识到，这些培训计划不仅仅是要实现企业目标，而且也是要满足社会政策方面的要求，以求企业长盛不衰。公司的口号是消除歧视。因此，采取的措施决不能仅限于培训范畴，而应当着眼于妇女在整个职业生活中的地位。在奥迪厂３．６万名职工中，妇女占了５０００名。除职业培训外，促进妇女就业措施还涉及非全日制工作、长期缺勤后的重新雇用、合格后备人才的人才市场调查、思想教育、薄弱环节分析小组、非正式的妇女经验交流会和制定挖掘人才潜力计划。奥迪厂的人事部主任格勒尼希在谈到这方面的体会时说：“对工作中的成就来说，完美的业余生活要比企业环境更重要。”