人才是企业发展的关键因素

【《日本工业新闻》４月１５日文章】（作者：特巴伊公司总经理小山荣一）企业是由人组成的，而人又各自具有不同的价值观。如果因循守旧不求进取，那么人就不会进步，企业就不会变革。因此必须善于使“不同价值观”和“不同个体”协调起来。这就要求经营管理者做到“人尽其才”。
在我国追求扩大经济规模的时代，各企业从自身稳定和发展的角度出发，提倡克己奉公，并认为只有具备这种精神的人才能成为企业的栋梁。但是今天，要成为优秀企业就必须为职工谋福利，必须为社会做贡献。
庆应大学的关本昌秀指出，只有具备下述３要素的企业才能算好企业：（一）追求自身的稳定和发展；（二）为职工谋福利；（三）为社会做贡献。
关本昌秀指出，优秀企业的特征之一就是，“建立尊重人、尊重个性的经营哲学，并将这种思想渗透到企业的各级组织中，体现在企业的各项工作中”。他表明了这样的观点：人才是企业发展的关键因素。
我们公司１９８１年提出了走向２１世纪的企业变革目标，这就是：“要形成既让个性和智慧自由发展又有高度协调的局面，使公司成为实力强大令人羡慕的企业。”为了实现这个目标，我们提出“要实行人尽其才的经营方式”。今年３月我们成立的“未来战略策定委员会”就是为此而采取的步骤之一。
顾名思义，这个委员会的直接作用是制订未来的经营战略。让年轻人充分发挥自己的个性和智慧，让他们从自己就是企业最高领导成员的角度来探讨未来的经营方式，让他们以此表现自己并进行自我革新，从而使自己具备作为下一代领导人的资格。
公司内经常设一些类似这样的研究项目，其目的是协调不同的观念和个性，提高人的素质，促进人才的成长。
总之，在当今社会若不采取人尽其才的经营之道，那么企业就不会发展和壮大。