日本年轻企业管理人员拒绝到国外任职

【美国《商业日报》１月６日报道】日本越来越多的年轻企业管理人员拒绝到国外任职，这是人事部门的管理人员面临的一个很棘手的问题。
日本海外企业协会的官员说，日本近年培养的企业管理人员不再愿意接受到国外任职的聘书。让企业管理人员到海外任职需要做相当大量的劝说和诱导工作。
该协会说，提出的有吸引力的条件包括：给相当高的工资、许诺回日本后给予任选职务的权利，以及至少８个月至半年的出国准备期。
在５０年代，日本大贸易公司派往国外任职的雇员只有５％，但到６０年代就增长了１０％，到７０年代又增长２０％。现在百分比更高了。一家大贸易公司的人事管理部门官员说：“即使在一些日本大公司，那些本应该通过海外任职为自己今后的提升创造条件的年轻的企业管理人员也拒绝接受聘任，除非能使他们获得额外的好处。”
设在东京的一家贸易公司的一名雇员说：“作为公司的命令，我们不能只说我不愿到国外工作。但是人们往往能找到借口，如父母亲身体不好等等。这种作法通常行得通。”
一些上了年纪的雇员抱怨说，新一代管理人员的表现太随心所欲，太自私了，他们不愿作出牺牲。一家大公司的人事负责人说：“这些年轻管理人员把工作地点、舒适生活、家庭看得太重。坦率地说，他们要按他们自己的意愿安排生活。他们对身边的社会或政治问题缺乏兴趣。”