美国中老年职工被大批解雇（下）

在这次听证会上，由“灰豹”组织和３０个其它组织提出的另一项可能的解决办法，包括建立申诉委员会和利用仲裁手段。马萨诸塞大学的一位社会学家哈里·布莱尔说，“我们得越出司法系统。我们需要一些委员会来充当监督机构的角色。”一些在听证会上发言的团体代表说，组织工会和雇员团体对公司施加压力可能也是有效的。
需要改变态度，但是赋税方面的刺激措施和罚款永远也不会根除年龄歧视。马萨诸塞反对年龄歧视委员会会长凯瑟琳·阿兰注意到了教育对改变态度的重要性，她说：“人们必须从积极方面看待年老的工人。”
即使是对一位求职者给予“过于老练”的评价也可能是对年龄歧视加以掩饰的一个表现。美国退休人员协会的萨利·唐纳威说：“如果有人告诉你，你的经验过于丰富了，那么什么人最富有经验呢？是老年人。”
与此同时，对于高和
其他被辞退的人来说，他
们在继续寻找工作。
高说：“我能用拒聘信贴满一间屋子的墙壁。”而他曾得到过４０多项荣誉，表彰他从教育界到设计界所做的工作。下个月他要去奥地利，说服政府为一批批“年长而失业的”人制订有关教育的计划。
高对雇主们提出的意见是：“由于恐惧和无知，你们正在浪费你们最宝贵的资源。现在是打开大门让阳光照进来的时候了，如果人们愿意并有能力工作，那就让他们工作吧。”（下）