美国中老年职工被大批解雇（中）

一个不愿透露姓名的有９个子女的５７岁的父亲作证说，在他被一家公司雇用后，他搭起了一个班子，使他的部门赢利了。他说：然而，６个月以前，“我得到通知说我被一个比我小２０岁的人接替了，这个人就是这个公司董事长的兄弟。他没有任何工作经验。”
对作为研究员为“拍立得”快速摄影器材公司工作了１６个年头的亨利·贝达来说，出问题的信号是在应得的晋升之后两星期出现的。在就工作表现进行评估时，他说：“我突然从‘非常好’降到‘不能令人满意’。”后来他被迫接受了自愿离职的方案。“那个时刻，我神魂颠倒。我一生做的任何事情都变得毫无意义。我被比我年轻的人接替了。”
贝达控告了他们，就在案件上法庭之前，他得到了协议解决。虽然他找到了另一份工作，但他最近两年半工作所得只及过去工资的１／１０。
在哈佛大学工作了２０年之后，凯瑟琳·科尔在１９８３年５４岁时同样被解雇了。他说：“在大学中我被认为是出色的工资工作负责人。他们说这是机构调整，但他们在我的位置上安插了一名比我年轻的女孩子。然后他们给了我一封信说由于我已决定提早退休，我的养老金将从每月１１００美元减至３５０美元。”
科尔女士在１９８４年控告了哈佛大学，他的案件现在仍在上诉。
据波士顿的伯恩斯坦—戈尔德一费尔兹一米勒律师事务所的律师弗莱德里克·高德尔说，只有大约１／１０的雇员胜诉，他还说：这个唯一的绝对胜诉者是代表这家公司的律师。”
即使这样，就业问题专家们仍鼓励那些认为自己被不公平地开除的年老的雇员们向联邦政府和州的机构提出控告。
卢内说，“如果你超过了４０岁，遇到了不利的就业形势，而你认为一个年轻的雇员不会受到同样的形势的影响时，这就完全需要提出诉讼了。我们不必把大多数人都带上法庭——那些公司不希望他们的名字在报纸上连续出现。”（中）