美国中老年职工被大批解雇（上）

【美国《基督教科学箴言报》文章】题：美国已逾中年的职工说，他们因垂暮而被解雇——社会学家、律师和那些被解雇者纷纷提出改革制度和进行反击的建议（记者玛丽琳·加德纳）
去年６月９日对乔治·华盛顿
·高来说是个难忘的日子。就是这一天的下午，他被叫到人事办公室，突然把他在一家建筑公司的年薪７１０００美元的高级助理职务解除了。
高回忆道：“什么理由也没有向我说。”３个星期之后他接到总经理的一封信，信中说他被解雇不是由于有什么过错。“他说生意不景气，所以他不得不让我离开。但是他们留下了在我手下工作的比我年轻的家伙。他们给他晋３级，而且他接任了许多我所担负的职责，只拿不及我一半的工资。”
高的事件也许是最典型的，它说明了五六十岁的工作人员面临的日益严重的问题：失业是因年龄而被歧视的结果。
１９６７年联邦反对年龄歧视就业法案保护４０岁和４０岁以上的工人不因年龄而受歧视。去年，单是马萨诸塞一个州，州反对歧视委员会就收到了６００份投诉书。今年这一机构已收理５００份申诉案。据该委员会主任查尔斯·卢说，在过去的一年半中，平等就业委员会新英格兰地区办事处就收理了８０６起因受到年龄歧视而提出的诉讼案。
波士顿的伯恩斯坦——梅辛
——鲁达夫斯基公司的律师艾伦·梅森说：“美国和南非是仅有的两个没有任何理由就可以合法解雇人的西方国家。”
去年扬克洛维奇民意测验公司对４００家公司进行的征询意见测验发现了两个妨碍那些超过５０岁的人继续就业的障碍：他们适应新技术的能力常常令人怀疑，他们的保健费用越来越高。
早些时候在波士顿的法纽厄尔大厅举行的关于就业年龄歧视问题的４小时公众听证会上，象高一样的失业工人接二连三地举出他们亲身经历的中年时就被解雇的例子。他们竭力以饱含愤怒和痛苦的声音讲述着几年的工作之后突然“被赶到大街上”时感到的震惊和屈辱，而那几年的工作中还时常获得应得的提升和工作表现良好的评价。（上）