港报报道：内地劳动就业「近亲繁殖」愈演愈烈

【香港《明报》１０月７日报道】题：“近亲繁殖”愈演愈烈（作者林松）
不久前，我回内地与一家进出口公司洽谈生意。该公司的张总经理介绍我同他属下出口部张经理直接联系洽谈，后来我才知道出口部张经理是张总经理的长子。经常与内地的公司、单位打交道，才知道现在内地劳动就业“近亲繁殖”与年俱增。
奖金福利好的公司、单位是“近亲繁殖”最多的地方。有父子带“长”的，有夫妻挂“衔”的，一家三几个人在一家公司的并非新鲜事。
“近亲繁殖”，多安排几个亲友就业，工资由国家负担，就是企业亏本，官也照样当，何乐而不为？所以，有的单位当权者用不正当的手段将自己的亲属从农业户口转为城市户口后，安排在自己的单位工作；有的将自己的亲属从远郊的单位，或奖金福利差的单位调回自己的手下工作；有的是老上级用老下级，老战友用老战友，老同学用老同学等等，造成裙带风盛行，企业、单位的人员急剧增长。
“近亲繁殖”使人情关系比才能更重要。老子当总经理，儿子或媳妇、女儿当下属部门经理、主任者不少，而真正有才能的人未能得以重用。那些靠近亲升官者水平低，能力差，既阻碍了劳动人事制度的进一步改革，又阻碍了企业的发展。“近亲繁殖”还形成了盘根错节的社会关系，成为徇私舞弊、权钱交易等腐败现象的社会根源。
各级下放人事权后，失去宏观控制是“近亲繁殖”愈演愈烈的关键原因。国家应加强对下放人事权的宏观管理，加强对下一级人事管理的监督，完善对待业人员的安置制度和管理办法，并将“‘近亲繁殖”作为清廉的一项内容来抓，违者必究，才能避免“近亲繁殖”为害企业与单位。