南工人失业严重

【本刊讯】南《政治报》１９６２年８月３１日以《谁组成剩余劳动力》为题发表了一篇报道，摘要如下：
今年在经济组织中找工作的人，机会比以前少了。据今年头五个月各共和国机构的材料，塞尔维亚的企业有１０６，０００多个空闲工作岗位，比去年同期少近１３０００个。许多企业显然有足够的工人，甚至超过它们的需要。这也可以从下面这一点看出，企业解除的劳动关系比过去多得多。因此工人自己也不太愿意不断地出一个企业又入另一个企业或者提出辞职不干。
共和国机构的分析表明：头五个月塞尔维亚１７５个经济组织中的剩余劳动力就超过１２，５００人。导致这种情况的主要原因有两个：生产操作过程的完善和销售发生困难以及再加工材料不够。
在解决剩余劳动力问题时，出现了某些必须指出的现象。例如，有的地方，匆匆忙忙地解雇了剩余劳动力，而事先未研究这些人是否有可能在企业和公社中就业。这种情况表现在那些仅从经济单位或车间着眼来看待这个问题而忽视整个企业利益的地方。
也有这种现象：以剩余劳动力为借口，把那些年老的、不能提供更多劳动成果的工人也解雇了，然后再招收年轻的、没有技术的人来代替他们。
【本刊讯】南《政治报》１９６２年１２月１１日报道说：
南工会中央理事会主席团在会议上分析了就业和剩余劳动力的问题产生的经济后果和政治后果。
罗米奇认为，较普遍地使工人掌握专门技能可以缓和就业问题，因为在２４１，０００名暂时失业者（今年头８个月）中间，约有２０６，０００人没有任何技能。中央理事会书记谈到了在招收职工时的一些消极现象——如任用私人“利用关系”、回避职业介绍所，为了安插某人而设立工作岗位——以及有时不同劳动集体磋商和不考虑更好地解决这一问题的可能性就匆忙解雇剩余劳动力的做法。