《北美日报》社论：中共领导核心的年轻化问题

【纽约《北美日报》９月５日社论】题：中共领导核心的年轻化问题
人的因素在中国政治中占极其重要的地位，一个时期以来，海内外观察家一直在就中共十三大的人事安排做种种揣测。
最高层领导核心的继承问题关系到政治的稳定性和政策的连续性，对于象中国这样一个正处在从人治向法治过渡、正在广泛深入地实行改革的大国，尤其具有重大意义，怎样强调也不会夸大。用邓小平的话说，领导干部的年轻化是个“‘战略问题”。邓小平本人２０多年来都在为这个问题操心。１９６４年在全军政治工作会议上，当时担任总书记的６０岁的邓小平提出了领导干部年轻化的问题，并且指出那是一个涉及全国的原则问题。
新陈代谢，年轻干部取代年迈领导人是自然规律。当前在中国这个问题显得特别突出，因为最高层领导人年事过高。同时，为了使精力充沛、文化技术水准较高的中青年接班，为了克服年迈者思想容易僵化的问题，领导层的年轻化已经刻不容缓。当然，年轻化不可能一蹴而就。十三大以后也仍然会有一批６０岁以上的人留在领导岗位上。
在中国，新干部是由老干部选拔。过去流行过“伯乐相马”的说法，这里面包含主从关系和主观因素，现在不大听到了。邓小平在１９８１年就曾指出任人唯贤还是任人唯亲的问题并没有解决好，他要求老下部要真正开明，从大局着眼。不过看来靠某些人主观来选，不如制度化，有一套明确的程序，而且不光是上面说了算，最好是上下结合，让群众参加选拔考评。现在中国在一些地方已经开始这样做了。
由于中国封建传统根深蒂固，人民文化水准不高，缺乏民主习惯，从人治向法治过渡只能逐步实现，为了最终结束人治，还得暂时靠一点人治，但是制度化、法制化越早实现越好。实现了制度化，政策的连续性和政治的稳定性就将比较有保障。