日本大学毕业生的就业机会

【美国《国际先驱论坛报》７月１１日文章】题：日本大学毕业生的就业机会
在过去４０年里，日本处于其第二个最长的经济繁荣时期。日本没有足够的管理人员经营企业，因此，东京的外国劳工成千上万。但是，几乎没有什么人可以代替日本大学毕业生。
当日本到明年４月结束的学年来临时，日本大学将给予４２．６万名大学毕业生学士学位。在即将进入劳动市场的８０％的毕业生中，每人平均有３个以上的工作机会可供选择。在同技术有关的领域里，每位毕业生将有７个工作机会供选择。但据设在东京的青山学院的一位高年级学生说，“提供工作机会的事情未必如此容易、简单。我问过一家珠宝公司，他们不愿明确告诉你说你被录用了。他们只是说，明年４月再见。”
在５０年代，当日本的合格的行政人员出现过剩时，居于支配地位的公司负责人认为，使学生继续留在学校学习是限制招聘的唯一办法。限制招聘的时间通常是从８月初开始，直到来年春天。
如今，这种多少出于自愿的契约仍然适用，不过是由于另外一种原因：即给予雇主公平的机会。
一家美国大型化工公司总经理说，“每个人都认为制定指导方针是件好事，但是，如果你不违章做事，你就会被抛在一边。”他把这种做法比做是提前割稻。意思是，当稻子还是绿色的时候就进行收割，这样，你就成了村里第一位拥有稻谷的人。今年，日本公司是在４月份开始“收割”的，比预定期提早５个月，而且在最近几星期里，竞争已达到白热化的程度。
今年，在８月２０日以前，公司的代表不得进入大学校园，但是，让去年招收的人在校园旁边的咖啡店里会见他们的即将毕业的朋友却是允许的。
这种做法使日本公司每招收１人耗资６６００美元。大多数公司在７月份就可得到回音，比官方规定的时间早一个月。
招聘人员曾经是竹下登政府丑闻的焦点。竹下登政府正是由于其大部分阁员接受了日本一家最大的招聘公司的股票之后下台的。