顽强奋斗的女管理人员

【日本《东京新闻》５月１４日报道】劳动省５月１３日发表的“女管理人员调查”结果表明：多数女管理人员的年收入在７００万日元到１０００万日元之间，每年休假的使用率约为３０％。多数人经历过４次调动，而且属于未婚女子。另外，近半数的人有过性挑逗经历。关于作为管理人员需要具备何种能力的问题，大多数女管理人员必须具备判断力和领导能力，此外，每４人中就有１人１天工作１０小时以上。由此可以看出女管理人员的“奋斗”精神不亚于男管理人员。
劳动省调查女管理人员的实际状况尚属首次。此次调查是以东京、大阪、名古屋的２０２１家在交易所注册的企业为对象进行的，共收到８１８家公司的４３７名女管理人员（相当于处长以上）的答复。
女管理人员的特点是：未婚者居多，占５９．３％。如果再加上离婚和死去丈夫的人在内，约６６％的女管理人员过着“单身生活”。劳动省妇女领导人士认为：“女管理人员为了在以男性为主的企业中干出点成绩来，不得不贻误婚期，或‘放弃，结婚。”女工人讨厌人事变动，然而在成为管理人员之前平均都经历过４次调动，与男管理人员相同。１天的工作时间平均为８—１０小时，工作１０小时以上的人也有２５．２％，而每年休假的平均使用率只有２７．５％。
有过被触摸身体等性挑逗经历的女管理人员达４２．８％。对此，她们一般采取不介意、抗议、报告上司等办法。
另外，此次调查还获悉以下情况：一、有女管理人员的企业只占１／４；二、女管理人员在管理人员总数中所占比率超过１％的企业不足１１％。