日本出现适度主义职工

【日本《日经产业新闻》７月３１日文章】题：发挥才能的８Ｃ
既不作“游手好闲的人”，也不当工蜂。目前在靠工资生活的年轻人中，把“适度”作为生活方式的标志的“适度主义者”正在增加。对要求公司职员成为彻底的公司人的经营者来说，他们或许是难以对付的人。但是，为什么这些人有时也能发挥某些特殊才能呢？下面我们来探讨发挥适度主义职工才能的方法。
创造“适度主义”这个词的是企划生产公司总经理马场
康夫。他说：“我们这一代需要的是透度的传统、适度的禁欲主义和适度的快乐主义，这是新的价值观。”
在高增长时期，公司职工能在“公司上下一致加油干”的口号下团结起来。但是，按照这样的口号来看待今天的年轻人是不行的。因此就提出利用“适度主义职工的８个‘Ｃ’”。
一个“Ｃ”是Ｃｏｍｍｕｕｎｉｃａｔｉｏｎ，即交流思想。公司在录用新人时一贯坚持“交流思想”。通过交流产生共同认识并决定就业的适度主义职工们，展开了丰富多彩的活动。
另一个“Ｃ“是Ｃｏｎｆｉｄｅｎｎｃｅ，即信任和委托。把事情委托给适度主义职工去做，结果他们作出了公司领导连想都没想到的好成绩。
还有一个“Ｃ”是Ｃｉｒｃｕｍｍｓｔａｎｃｅ，即提供“娱乐”环境。年轻人在玩的过程中能发挥自主性和独创性，囚此，工作中要不断地纳入娱乐项目。