灵活的职工进修制度（二）

最近，家庭函授教育的内容，发生了一些变化。最初函授教育课程多半与公司业务有关，目的在于提高本公司职工的业务能力。而最近的趋向是，有关职工退休后生活安排的内容、和歌讲座、水墨画讲座等提高文化修养的内容在不断增多。对企业来说，一个新的时代到来了。它要求企业从旧时代仅要求提高职工业务能力的框框中走出来，更多地考虑职工退休后的生活安排，增加职工家庭内部夫妻间的感情交流。
东京萨米特超级市场总店，也计划从今年秋季起设立一项夫妻共同赴国外研修考察的旅行制度。该超级市场人事部经理福永贤一向笔者介绍说，该公司对在本单位工作三年以上的正式职工实行半费赴美国的研修旅行（１０天）制度，迄今为止，这种研修旅行已搞过１０次左右。建立这一制度的目的是让职工亲眼目睹零售业发达的美国是如何经营管理的。每批研修旅行参加者为３０人，通过评选职工提出的设想报告确定人选。旅行费用公司负担一半，另一半虽然由个人负担，但一般可采取从银行贷款或是分期付款的方式。
这次新设立的夫妻共同赴国外的研修旅行制度，其基本内容大体与上述内容相同，目的是让职工的家属也看一看外国的经营管理，从女性的眼光出发给商场的业务提些建议。但如果仅仅为此，那么派公司的女职工即可，为什么还要派职工家属呢？公司此举，另有一番良苦用心。
公司人事部经理福永贤一解释说，评选夫妻共同赴国外的研修旅行的条件比原来要求的严，即年龄要年长一些，主要是在本公司连续工作五年以上的Ｓ职人员（公司基层负责人，如商店柜台负责人）与Ｍ职人员（中级管理人员，如店长、副店长等）。其总数为１６０名，约占１１４０名正式职工的１４％。
这一部分人每天都忙于工作而无暇顾及家庭，因而在工作方面得到妻子的理解就显得极为重要。但对这部分人来说，偶尔想偕家属出外旅行，也很难实现。公司为了照顾这部分职工，把夫妻共同赴国外研修旅行做为一项制度确定下来。
研修旅行费每对夫妻约为１００万日元，其中的一半由公司以福利费的形式承担。研修旅行的目的是让夫妻一同去北美各地的超级市场、百货店、专业商店、购物中心转一转，让职工家属从一个家庭主妇的角度亲眼看一看外国商业的经营管理，回国后职工家属也要提交一份“生活体验报告”。（二）