国际劳工组织谈妇女就业状况

【美国《世界新闻报》２月２３日文章】题：低工资是妇女获得解放的障碍
据国际劳工组织最近的研究报告说，尽管世界上有越来越多的妇女替代了男人的工作，但却不能认为这是妇女解放的胜利，因为大多数妇女的工资仍然很低。
国际劳工组织研究了６０多个国家的妇女劳工情况之后得出结论：８０年代的趋势不同于７０年代的情况，８０年代，妇女就业的比例扩大了。这首先是因为国营企业和私营企业都愿意雇用临时工、承包合同工和合同工，这种趋势既有助于女工增多，也有助于女工代替男工；其次是许多发展中国家的发展策略是促进产品出口，这就需要大量雇用低工资的女工从事产品加工，在出口产品加工领域，３／４的工人是女工。
随着技术革新和企业结构的变化，就业情况向两极分化：有专业知识和半专业知识的人就业容易，无技术专长的人就业困难。鉴于半专业化的工作岗位逐渐由妇女占领，所以妇女就业的人数有可能增多。
但是，由于一些用人单位不再雇用从事简单工作的女工，这对贫困的、未受过教育的妇女来说是一种打击。
无论是发展中国家还是工业化国家，妇女在公共部门雇员中都占很大比例，而且这一比例在近几年中明显扩大。但是，由于公共部门中男女的工资差异不大，所以妇女有可能失掉在公共部门的领地。目前，公共企业私有化和削减财政预算的趋势，有可能产生辞退职工的浪潮，在这个浪潮中，妇女可能首当其冲，特别是在非固定工作或不安全部门占很大比例的妇女会被辞退。
报告说，如果私有化继续下去的话，国际组织和有关部门应该采取措施，保证有工作能力的妇女的相对收入和就业条件。
总之，越来越多的妇女参加工作可能成为长期的趋势，尽管观察家把这种趋势归因于妇女受到了教育、有工作能力和政府执行反对歧视妇女的法律，但实际情况是用人单位希望雇用容易指挥的、低工资的女工。由于妇女工资低，加之在家庭中处于从属地位或者负担家庭的生活支出，所以妇女的经济状况并未得到相应的改善。