学会求职艺术找到满意工作

【台湾《经济日报》２月１０日文章】题：做一个恰如其分的应征者
有３０年招募人才经验的《求职指南》一书作者罗勃·波佛指出，在芸芸应征者中，得到工作的人并不一定就是那些“最有资格”的人。反而是能让人相信自己是“最有资格”的候选人，成为最后的胜利者。
然而如何才能让别人将你视为最有资格的人选呢？罗勃·波佛指出了一个令人不得不正视的事实——大部分人都不擅于“找工作术”——一种找到并得到好工作的艺术。
原来，找工作需要技巧及经验，并不是你的工作特质及个人特质符合应征的职务，就可以如愿了。
根据作者对人事主管所做的调查显示，影响主考官遴才的重要因素依次是：
１、个性：在面谈时如何表现你自己。２、经验。３．在面谈时所谈到的关于新工作曾表现过的经验。
４、个人背景和介绍人。
５、对公司和工作本身所表现的热诚。
６、教育与专
长。
７、成长的潜
力。
８、协调性。
９、学习新事物的聪明才智与意愿。
１０、所表现出来的苦干精神。
作者同时指出，一一般人无法找到理想的工作，是因为他们自己没有目标、没有方向，没有清楚的设定策略。
他说：“找工作时，什么该做，什么不该做，你知道得愈清楚，就愈容易找到心目中理想的工作。”