非洲使外流人才回归故里

【法国《世界报》７月７日文章】题：非洲及其移居国外的高级人才
仅仅是一些“叛徒”，乌干达国家元首约韦里·穆塞韦尼这样没有分寸地抨击远离祖国去寻找“绿色牧场”的知识分子和技术员。为了同智力外流作斗争，坎帕拉当局毫不犹豫地没收了许多可能远走高飞的人的旅行证件。
坦桑尼亚国家元首阿里·哈桑·姆维尼最近抱怨，１９７７年至１９８３年达累斯萨拉姆大学有３９名教授离开祖国到国外教书。至于肯尼亚科研部长，他最近则对走掉了一名在咖啡种植方面负有盛名的本国专家而感到遗憾。这位专家已到巴布亚新几内亚定居，在那里享受相当于部长的地位。此类例子不胜枚举。仅仅在欧洲经济共同体成员国，不就有大约７万非洲人从事专业活动吗？大约有３０００肯尼亚人在美国留学或工作。智力如此外流在不同程度上影响到了该大陆的每个国家。他们当中既有技术相当熟练的人被符合自己愿望的职业吸引到了国外，也有年轻的高等学校的毕业生，在海外完成学业后就不愿意返回他们的祖国。非洲属于非洲人吗？这句漂亮的口号仍然是一句空话。
该大陆的国家没有
——远远没有——阻止它们的高级人才流向发达世界的财政手段。相反，为了填补这一空白，它们不得不用巨资雇佣移居国外的人，但是被雇佣的人的能力始终达不到期望中的高度。
政府间人才外流委员会决定同贫穷国家缺乏高级干部和技术员作斗争，支持他们返回家乡。拉美是第一个试验场：１９７４年至１９８４年，４５００余名专业人员返回了故乡。
在这一成功的经验的基础上，政府间人才外流委员会在欧洲经济共同体（３００万美元）和美国国务院（２００万美元）资助下，把这项“使人才返回故里”的计划扩大到了许多非洲国家。１９８３年至１９８６年，５０２名高级干部和技术员走上了归途。
一项调查表明，这批技术相当熟练的人才中的８４％是到欧洲或美国接受培训的，在他们回国时，半数在国外居住了８年多。
这项“使人才返回故里”的计划只涉及高级专业人员，即原籍国家奇缺的人才。政府间人才外流委员会同２５０多个公共或私营企业有联系，每月提供一张在非洲空缺职位的名单。该委员会驻美国和西欧的办事处，主要通过大使馆和办事处，负责向有关人员通报情况。通常的招聘程序是面试，心理和技术测试。最后的决定权属于招聘者。为了使回国的人便于适应生活，政府间人才外流委员会在资金上提供援助。
政府间人才外流委员会正在同欧洲经济共同体就１９８７年至１９９０年总额为８００万美元的“使人才返回故里”的新计划进行谈判。该委员会利用优惠的机票试图刺激肯尼亚的青年学习一结束马上回国。１９８２年以来，４７３人被这些运输便利所诱惑。
政府间人才外流委员会最后对一项紧急计划感兴趣。该计划将使５００名干部和技术员返回乌干达，以便帮助重建被数年内战破坏的国家。