苏刊发表对苏联党务工作者的问卷调查

【本报讯】苏联《社会学研究》季刊第３期以《党务工作者的职业素养》为题，发表了苏联科学院乌拉尔分院哲学和法律研究所与斯维尔德洛夫高级党校，对该党校进修系９２９名学员（包括区、市委书记，厂矿党委书记，党委会部长等）联合进行的问卷调查结果。党委会成员大多都已更新４７％接受调查的人从事党务工作的工龄不足３年；从事党务工作工龄在２０年以上者仅占１６．３％。６４．７％接受调查的人年龄不到４０岁；年龄超过５０岁的人占１０．７％。在党务工作者中，妇女约占１／３多一点。５０％接受调查的人是高等技术院校毕业生；约３７％的人是高等院校人文专业毕业生；１０％的人为高级党校毕业生。从事党务工作的动机与心情１４．６％接受调查的人回答说走上党务工作岗位是根据“心灵的召唤”。３０％的人在被提拔到党务工作岗位时认为对工作能胜任自如。２７％的人不了解未来工作的内容。２５％的人是服从党的纪律走上党务工作岗位的。３３．７％的人是抱着改革的雄心壮志走上党务工作岗位的。
１４％接受调查的人希望通过工作调动解决个人问题，如住房问题和生活问题等。８．７％的人希望通过调动工作提高个人威信。选拔党务工作者的缺陷和造成的后果１／３接受调查的人认为，区委书记或经济领导人的意见对党务工作者的选拔起决定性作用。大多数人认为，在选择候选人时，区委与劳动集体的看法经常有矛盾。２７％的人认为，这种矛盾的根源是党组织不了解候选人的个人品质；１６．７％的人认为，这种矛盾的原因是任人唯亲。区、市委和州委的看法也很不一致。区、市委不大重视州委的意见。为什么有这种分歧呢？５０．６％的人认为，这是长期存在的根据档案选拔干部的结果。５８．９％的人认为，这是上边不了解地方干部造成的。１６．３％的人抱怨上级领导不重视下级的意见。党务工作者的自我评价接受调查的多数人首先认为，他们对深刻分析当代社会生活各种现象的能力不够。３０％的人承认，他们缺乏比较互相矛盾的观点的能力。２０．１％人不能及时认识社会生活中的新趋势。１８．７％的人不能揭示某些现象的本质。１６．５％的人不能透过个别现象看到普遍现象。
许多接受调查的人认为，必须提高交际能力和素养。接受调查的人最感不安的事是：３５％的人认为往往不能及时克服消极形势。３４％的人感到学识不够，同别人谈话内容枯燥乏味。３１．４％的人认为在讨论问题时缺乏修养。１８．１％的人怕犯错误，不善于对话。１６．４％的人不善于表达自己的思想。党务工作者对改革的态度５４．３％的人认为，由于社会的民主化，党务工作者的威信提高了；２０．８％的人持与此相反的意见；２４．９％的人未表态。５８．１％的人认为，扩大苏维埃的活动范围与实际权利，对党在社会生活中的作用没有影响；３６．８％的人持与此相反的看法。
８０％的人主张通过立法调节党组织与苏维埃和经济机关的相互关系；１７．２％的人同意目前的现状，认为无须改变。