南斯拉夫工人没有保障企业领导以种种借口强行解雇工人

【本刊讯】１月１６日南《战斗报》发表了一篇文章，题目是《谁应该走……》，摘要如下：
我们到了苏波的萨《梅塔利亚》工厂的工场里。来开会的工人将近１３０人。日程上的议题是“削减”多余劳动力。
工厂工会执行委员会主席解释说：“我们的工厂现在处境困难。为了能‘正常工作’，正在采取的措施之一就是削减多余的劳动力。根据工人委员会（劳动关系）委员会的建议，必须从工厂中解雇４３名职工。在这次会议上我们必须决定减多少，解雇谁……”
在陈旧的大厅里寂静无声。巴吉第一个发言说：“Ｂ同志（女）干活很糟。闲荡的时候比工作的时候多。”
老工人杜姆巴斯说：“让领班说谁应该列入名单。”………
这样该集体就“挑选”了自己的九个成员，把他们列入解雇名单，最后该进行表决了。工人杜姆巴斯第三次发言。
“在表决以前，我们应该了解一下Ｂ同志（女）生活怎样，有几个孩子。可能她想把工作搞得更好些，可是又无能为力。”
Ｂ说：“我愿意工作、“我愿意工作、挣钱。新领班总是给我难活干，因此我无法顺利和按时地完成任务……。”
经过一个半小时的讨论后，确定了名单。
今年的最初几个星期其他的经济单位也都在考虑劳动力过剩以及工厂中的其它问题。
【本刊讯】南斯拉夫《政治报》３月４日报道：
克拉古耶伐茨县地区的某些企业不人道地对待那些因患病或者身体极端衰弱、经医生决定干轻活或缩短劳动时间的工人。这种解雇一般都是以取缔工作来解释的。
在这种情况下，不仅做得不人道，而且也忘掉了这些工人正是在自己的企业里，由于繁重的体力劳动或者在不卫生的条件下工作才得了病，或者部分地丧失劳动能力的。
一般地来说，这种解雇为自治机构所“同意”，所以很难消除错误。