美国工商业重视职工培训

【美国《华盛顿邮报》８月６日文章】题：雇主花费数十亿美元用于职业和管理培训（记者戴比·戈德堡）
艾特纳职业教育学院，是艾特纳人寿与灾害保险公司教育和培训职工的最佳机构。这个设在哈特福德的保险公司每年开支约４０００万美元用于教育其职工。
大家知道，美国工商业每年花在培训与教育工人方面的费用多达２１００亿美元，而艾特纳学院只不过是增加这种培训费用的一个例子而已。劳工问题专家说，不管是为了执行个别任务，还是为了保持本行业里的先进水平，今天的大多数职工都需要某种形式的在职培训。这是最好的情况。而最坏的情况是，有些公司还需要教新工人识字。
艾特纳负责公司人事的副董事长麦卡隆在谈到公司的培训工作时说：“我们这样做是绝对需要的，不能从劳动市场上招几个人来马上就让他们去工作。在艾特纳公司，即使是大学毕业生，也必须接受并通过培训计划才能有资格充当保险单签发人和索陷入。”
据最近一些研究表明，日益发展的商业教育和工人培训反映出以下几种趋势：
随着进入成年的青年人数的减少，全国可以提供的第一次进入劳动市场的雇员人数在下降；
第一次进入劳动市场的雇员（特别是不会读、不会写，也不会算帐的雇员）的素质在下降：
许多工作，包括首次进入劳动市场的工作越来越复杂和先进，其中许多工作需要掌握计算机技术，
随着技术日新月异的变化和机构的调整，现已不再需要那种持续不断的再培训工作。