1980年4月8日参考消息第2版

    【台湾《青年战士报》七九年二月十三日译文】（美国）大通银行董事长大卫·洛克菲勒和麦克高—希尔公司副总裁费雷塞，除了都是权倾一时之士外，还有什么共同之点？有的！每星期中有好几天，他们会穿上运动衣和球鞋在公司健身房中，慢跑跑道上，以及固定的健身自行车座上练身体。公司老板提倡支持的运动，已经在世界中占有相当的份量。因为大家逐渐了解到公司财务的健全，有赖于职员身体是否健康。员工的健康和工厂与设备同样重要。
    目前有四百多家大公司，更有无数的小机构专为职员订立了健身计划。有些是以高级主管为对象，也有不少旨在使中下阶层的部属有健壮的体格。
    公司健身计划，范围相当大，由替职员在当地基督教青年会登记会员证到建立设备完善的健身中心。以非营利性的工程公司“米塔尔公司”为例，就在马萨诸塞州贝福特的公司总部地下室投下一万美元。加盖淋浴间，衣物存放柜，举动器和各种练体力的滚动机器。全录公司则设了四处健身中心，其中最豪华的是设在弗吉尼亚州李堡的国际训练管理中心，这座健身房设备周全。价值三百五十万的设备中包括有一片翠绿的英式球场，一座游泳池、两座体育馆，四个网球场，二个小型网球场，一间举重室，以及占地二千三百英亩的慢跑场地。
    有些公司认为自设健身房不切实际，所以花钱替职员到当地健身房注册。洛杉矶的大西洋健身中心就拥有十二家公司为客户。其他规模大的健身房也拉到了“时代”公司等大肥羊。健身中心内有最新式的跑轮、慢跑、骑自行车、举重设备之外，还提供会员运动服清洗、私人用衣柜、整发等服务。
    为了提高职员士气，各公司都发现促进劳资双方感情、强化体格是很有效的，美国商界一年中便因为职员健康问题损失三十亿美元，付钱给他们练身体，也比职员因缺席、迟到、肢体障碍所造成的损失为少。
    健身计划同时使得职员可以暂时抛开工作和家务纷扰来清静。芝加哥一所公司在施行健身计划之后，总经理费得迈尔说：“员工已经有较轻松的态度，这是松弛情绪的好办法。”
    当然，也有不少职员没兴趣在中午去健身房——虽然花的是老板的钱，只有部份的人真正地受益。
    受益的人自然对此健身计划赞美不已，不但工作效率提高，克服高血压的药也由每天三颗减为一颗。
    （译自美国《时代》周刊） 4tZ品论天涯网

    【日本《产经新闻》三月二十四日晚刊报道】题：改革录用外交官考试，选用足智多谋的人材
    提起外交官考试，人们就会想到，这在录用优秀官僚的考试当中也是最困难的。外务省最近确定改革录用考试的方针，从一九八○年度的外交官录用考试开始，改变过去偏重语学的作法，而把考试重点放在判断力和计划能力方面，即以人材为中心。这是根据下述判断确定的：在阿富汗和伊朗问题等动荡的国际形势下，今后需要的是能机敏地应付这种情况的“足智多谋”的人材。
    外交官考试的正式名称是录用高级外务公务员考试，可是一九八○年度的考试已确定作如下改善：一、语文的作文时间由一个半小时缩短为一个小时，采分的比重也予以降低，将迄今为止只是一次的口试增为两次，把重点放在测验应考人的判断力、计划能力和表达能力等基本能力上。外务省内的考试制度委员会还在进一步研究如何改革，准备一九八一年度还将废除英语作文。
    外务省之所以决心进行上述改革，是根据过去的经验教训。迄今为止录用外交官的测验偏重于语学能力和知识，“对拼命用功的应考者来说是十分有利的，但在广泛搜集人材方面却有困难”（该省人事课人士语）。参加录用外交官考试的去年有一千九百三十人，合格的二十九人，外务省的期望是“通过这次改善，本年度估计会有更多的应试者，这将能发掘拥有完整人性的人材”。
    不过，这次改革的背后，好像还出自这样的危机感：像伊朗美国大使馆人质事件所出现的情况，外交官成了“危险的职业”，结合子女的教育问题，今后“优秀的人材如果流向国内其他官厅就坏了”。
    另外，从新年度开始还要进行过去未曾有过的赴新任地点以前的进修。用三个月期间离职充分进修任地的语学和熟悉政治情况，据说这是为正式的国际化时代作准备，谋求“从被动的外交中摆脱出来”。 4tZ品论天涯网

    这其中包括因物价提高而在工资之外另发给西藏职工的百分之三十的现金补贴。一九五九年以前，在农村地区，几乎没有货币交换。收成的百分之三十是在每个农场的农奴之间分配的。”
    有人指控，中国已把西藏变为一块殖民地，当我问及此事时，旺堆扎巴反驳说：“西藏有一百七十四万人，这个数字还在上升，因为作为一个自治区，我们不受中国的人口控制政策的约束。在西藏的汉人仅有十二万，不过你在当地可见到很多汉人，因为汉人有一半住在拉萨，至少占拉萨人口的一半。”
    外间人士估计，加上士兵在内，在西藏自治区的汉人可达三十万。但旺堆扎巴说，他不能证实这一估计。当我指出，西藏现在拥有二百多座小工厂和数量越来越大的农业机械时，他说：“是的，西藏现代化的费用是由中国支付的。西藏每年的预算为四亿到五亿元，其中，百分之九十八来自中国的中央政府。”
    在拉萨，可以看到西藏现代化的许多情况。直到六十年代，建在大昭寺周围的住房和商店仍然是拉萨市的核心部分，从拉萨往西到布达拉宫，其间是一英里长的空地。现在这片空地已被新住宅和工厂占据，这些新建筑往往有金属房顶，这同那些老式的、用石头和泥土修建的房子适成对照。
    由于燃料一直很缺，所以住房里没有暖气，即使气温在冬天可能降到华氏零度以下。做饭用的燃料是干牛粪和牦牛粪。在干旱而且地势较高的拉萨河谷，没有可用作劈柴的树木。在我下榻的西藏唯一的宾馆里，做饭和烧茶水的木材来自藏南的丛林，卡车往返一次需要四天，行程五百英里。
    尽管西藏是令人向往的地方，但它还没有准备好接待旅游者。事实上，没有一家旅馆、没有饭庄或是交通工具，旅游业是不可能搞起来的，而且现在显然也还没有发展旅游业的计划。一九五○年以前到过西藏的外界人士不是能吃苦耐劳的人就是幸运的人。一九五○年以来到过西藏的人还不足四百人。这些人都是得到中国人邀请的，并且在北京进行过心肺功能检查。我们的出现引起人们很大的注意，我们为此感到惊异。无论何时，只要我和吉姆走下政府提供给我们的丰田汽车，我们就会被几十名矮小、结实、脸被晒成棕褐色并且好奇的西藏人包围起来，他们总是笑容满面，而且往往在见面致意时露出舌头来，在这样的高原地区，这仍然是常见的礼节。
    公共扩音器每日都提醒人们拉萨是中国的一部分。每个夏日的清晨，在六点五十分，当工人和士兵天不亮就开始新的一天的时候，《东方红》颂歌便在一排排住宅和营房之间回响。根据命令，全中国都使用北京时间。但拉萨在北京以西一千六百英里，或者说相差两个时区，夏天太阳在七点半才出来，所以它必须做出调整，使农场工人的作息时间比中国其它地区的作息时间靠后一些。
    为了看到西藏农业取得的一些新进展，我们乘车到拉萨以东几英里远的先锋公社。该公社有二百二十九户社员（一千零六十六人），耕种着五百零四英亩（三千零二十四市亩）土地，在西藏农村，大约百分之九十七的人口生活在公社里，他们根据下述分配制度劳动：可以分配的现金和所种植的谷物都占有一定的百分比。报酬是在工作天数乘以工分的基础上计算的（每天可得十分，由公社社员根据工作强度和工作量表决决定）。
    丹巴今年四十五岁，原先是农奴，他有一副大脸盘，看上去很直率，穿褐色上衣、绿裤子、灯芯绒鞋。
    他对比了今昔的生活：“过去，我们农奴有权一年到头劳动，但却无权得到钱。我得到的报酬是粮食，但我只能吃它，不能卖它。如果我当时把它全换成钱，一年的粮食也只能换大约六十元（四十美元）钱。我现在有五个孩子，全家有三个人工作。去年我们共得到了一千一百一十一元，全家七口人每人分到三百二十一公斤粮食。”（中） 4tZ品论天涯网

    【《日本经济新闻》三月十日报道】题：实行健康管理使职工“变得年轻”，开出与体力相适应的“处方”
    在产业界，增进职工健康的运动正在兴起。
    东京瓦斯公司的“增进健康运动”的特点是，把全体职工分成三个组，即“健康组”、“要注意组”和“疾病组”，制定出分别与各组情况相符的“处方”。
    在分组时，采取如下办法：首先，以全体职工为对象进行定期健康诊断，根据诊断结果分成健康人和患病者。在健康人中，对四十岁以上的人实施成年病病情检查。诊断结果被断定为有病的人，同在定期健康诊断中确诊患病的人一起组成“病号组”。在成年疾病病情检查中未见异常的人，与三十九岁以下的健康人一同接受体力测定。以这些结果为基础，进行健康好坏和体力大小的综合评定，然后分别组成“健康组”和“要注意组”。
    “健康组”由于在健康管理上没有突出的问题，要求他们专心致志地增强体力。除了一如既往地请他们积极参加车间的体力锻炼活动和全公司的体育文化活动之外，还进行：一、体力年龄返老还童运动；二、中老年特别体力检查等。
    所谓体力年龄返老还童运动，就是使职工到了六十岁即退休年龄时，使体力年龄恢复到五十五岁以下。当然，使体力年龄一下子返老还童是不可能的，因此，要分别制定出各年龄等级可以完成的目标，一面证实对这一目标的完成进度，一面要求职工努力增强体力。各年龄等级可能实现的目标的具体情况是，现年三十岁的人体力年龄达到二十七岁，五十岁的人体力年龄达到四十五岁，考虑使每人的体力年龄比实足年龄年轻一成以上。
    体力年龄返老还重运动的着眼点，在于按各事务所和各车间具体制定适合每个人体力的运动计划，并遵照这个计划开展活动。例如，各车间现在已实施做广播体操制度，但由于这是舒展筋骨的轻微运动，仅靠此不足以使体力增强。因此，已考虑在把广播体操作为基本运动的同时，还要加入适合每个人体力特点的运动。此项计划的负责人认为，跳绳和场内马拉松等有可能成为主要运动。为了使体力年龄返老还童运动长久坚持下去，需要建立体制。因而，除在各车间安置增进健康运动领导人之外，为了使这一运动发展成为全公司规模，已考虑有效运用“自我观察制度。”这一制度最初是为启发职工自觉性而制定的。这一制度的要点是：与上级交谈，提出能力开发目标，自我评定执行结果，同时请上级帮助评定。而且，还要同增强体力联系在一起、作为制度建立起来。中老年特别体力诊断是在职工分别到四十岁、四十五岁、五十岁、五十五岁等年龄时实施的，中心是：一、由运动生理学专家进行体力测定和具体增进健康运动指导；二、由保健医生指导饮食生活。对四十岁以上的职工每到一定年龄就进行这种体力检查，是由于有关人员认为，中老年人与年轻人不同，体力容易衰退，而且人与人之间形成很大差别，应分别进行检查。
    “要注意组”是由下列人员组成的：一、心电图发现轻微异常者；二、过胖者；三、体力特别差者等。他们都需要采取适度的运动疗法或饮食疗法，只要很好地照此去做，就能很好地恢复健康。因此，为了对这部分人进行极为细致的个别指导，决定每半年开设一次“增进健康教育”课，请他们参加。医师、运动生理学专家、保健医生届时到场授课。
    “疾病组”成员的首要任务是快些治好疾病。所以，把病状轻微的人和病情严重的人分成等级，根据病情轻重在车间要加以注意，在保健医疗中心要进行个别管理。
    东京瓦斯公司已开始把“增进健康运动”作为人事劳动方策之一加以重视。他们这样做的理由有三条：
    第一，由于职工的老年化。中老年人增多将使成年病患者增加、职工的平均体力下降。这样一来，不仅是职工本人的不幸，而且对公司也是很大的损失。因此，为“未雨绸缪”，争取主动，东京瓦斯公司才开始开展职工增进健康运动的。
    第二，由于最近成年病开始增加。从一九七五年以来，该公司总计病休日数有增多的倾向。其中，消化系统疾病、循环系统疾病、癌、痈、腰痛、肌肉痛等患者所占比例增大了。这类成年病多数是由于运动不足、体力和脑力的紧张程度加重及营养过多等造成的。因此，他们认为，需要从身体各器官的机能尚未减低的年轻时候开始就从事增进健康运动。
    第三，职工的平均体力已显示出减弱的倾向。但是，只要努力，即使是老年人也能保持年轻的体力年龄，因而才产生了如下想法，即使增进健康运动形成制度、以便达到平均体力年龄变年轻的目的。 4tZ品论天涯网