【本刊讯】西德《世界报》七月十二日刊登一篇报道，题为《原则性协定应能长期地改善出口机会》，眉题为《联邦政府促进同第三世界的技术合作》，摘要如下：（原编者按：联邦政府正努力加强同第三世界中的先进国家〔将要进入发达国家行列的国家〕进行科技合作。这些努力得到了德国工业界的积极响应，因为加强合作就象能够长期改善德国经济原料供应的前景一样，也能够持续改善长期出口德国尖端技术产品的可能性。）
联邦研究和技术部在七十年代就已同埃及、阿根廷、巴西、印度、伊朗、墨西哥和巴基斯坦签署了关于科技合作的原则性协定。不久将要同印度尼西亚签署另一个协定，联邦研究和技术部国务秘书豪恩席尔德现在在雅加达已草签了这项协定。同中华人民共和国、伊拉克和委内瑞拉正在进行谈判——同尼日利亚也正在进行谈判，据说联邦总理施密特在他对这个国家进行国事访问时讨论了这个问题。黑色大陆上的这个人口最多的国家，对购买德国核发电站表示了兴趣。
但在核动力方面进行的合作不是这种协定的唯一目的，尽管最近几年来自巴西和伊朗的大宗定货成了引人注目的问题。阿根廷也从联邦共和国购买了第一个核发电站。目前正就再提供一个核发电站设备的问题进行会谈。此外，第三世界中所有即将进入发达国家行列的国家由于需要电力，最先建设发电量很大的核发电站，很可能是有道理的。
此外，例如将来销售潜力会很大的太阳能，在技术合作中也将会占越来越重要的地位。
联邦研究和经济部还说，太阳能发电机所发出的电特别适用于非集中的能源供应体系（也就是说适用于平均每人消耗电量较低的情况），因此首先将会在第三世界国家中成为经济发展的重要因素。专家们非常积极地评价了太阳能发电机在世界范围的销售前景。根据波恩现有的调查材料，估计到一九八五年太阳能电池硅原料在世界上的销售额约达十亿马克（约合四亿八千万美元），十年之后将增加到二十倍。
正象豪恩席尔德对本报记者所说的，在德国—印度尼西亚协定的范围内，考虑在印度尼西亚试验用联邦研究和技术部资助的、在德国生产的太阳能发电机。豪恩席尔德认为，恰恰是印度尼西亚的例子说明，共同的研究项目是加强工业合作的最好前提。
同雅加达的协定除了包括能源研究和能源技术外，还包括海洋研究和海洋技术、宇宙的研究、地理科学和原料等方面的内容。联邦经济合作部将支持在计划于雅加达附近建立的研究中心里再建立两个科学研究所（材料试验研究所和度量衡研究所）。联邦地理和原材料研究所计划同法兰克福铀矿公司一起和印度尼西亚伙伴合作来勘探苏门答腊的铀矿。
【美联社法国米塞雷八月十七日电】三名美国冒险家（第一次征服大西洋的气球驾驶者）今晚将他们的巨大的银色气球降落在巴黎以西六十英里的麦田里，完成了一次具有历史意义的旅行。一个多世纪以来，其他想要完成这种旅行的人都失败了。
【法新社莫斯科八月十八日电】苏联电视台决定撤销它对两个美国记者提出的起诉，这是为当局采取的挽救面子的做法，因为很清楚这两名记者不会同意发表一项表示要撤回他们的报道的声明。他们曾报道一位持不同政见者的供认是捏造的。
【德新社波恩八月十六日电】今天据这里宣布，西德政府今后四年将用大约二百亿马克（约合一百亿美元）来援助第三世界的发展。
光是明年一年，这方面的开支就将达到四十七亿马克（约合二十三亿五千万美元），比今年多百分之十一。
年轻的经理人员密切关心企业与整个社会（包括政府、“小”股东、为消费者辩护的人、各种争取公民自由权的组织）的关系。三十五岁的利顿工业公司微波炊具分公司的董事长威廉·乔治在处理这种关系方面，就是他这个年令的人的典型。在政府草拟能源用途限制以及其他和他那行业有关的法令时，他不仅不加以反对，反而帮助政府官员制定这些法令。乔治承认，他的做法是想要影响和软化这些法令，他的理由是：“我努力同政府合作，我不想等到人家把东西塞进我们的嗓子的时候才干着急；汽车工业就吃了这个亏。”
这些年轻的经理人员不仅重视工作，他们更重视生活。三十岁的布鲁斯·伯纳德在壳牌石油公司刚刚晋升为石油部门的工程师，他说：“现在，生活的质量比你在公司提升的快慢要重要得多。现在人们有一种越来越注意看表的趋向。”三十五岁的杰里·史密斯是总公司设在旧金山的比奇特尔建筑公司的一个部主任，他非常蔑视那种为了怕被辞退而过分卖力干活的人。他说：“当我看到某些人把太多的时间花在工作上时，我总认为这种人的思想太偏，他们连自己的生活都不能控制。我们现在应该按照一种合理平衡的方式生活。”
当然，还是有很多年青的经理人员，为了要完成某项特别计划，为了掌握一项新的工作、或者就是为了巴结上司好得到提拔等原因，而把过多的时间花在工作上。通用电气公司三十四岁的能源系统工程师路易斯·科斯坦佐说：“我现在把过多的时间花在工作上是因为我正在学干一项新任务。但是，我拒绝永远这样干下去。”
年青的经理人员也会拒绝接受不符合他们个人计划的调往其他城市的命令。这主要是因为：近年来，年青的男性经理人员都打算同有职业的女性结婚。大西洋里奇菲尔德公司人事处长威廉
·里德说：“这些人不是我们所想像中那种喜欢流浪的吉普赛人。如果他们同意调动，他们会要求公司帮助他们的配偶安排职业。美国银行经常帮助其职工解决家庭问题。这家银行在把一个三十五岁左右的一个女职员从波士顿调到旧金山时，也安排她那当牙科医生的丈夫到那里的牙医公会进行考试，并且把他介绍给一些医院进行当面考核。后来这对夫妇从波士顿搬到了旧金山，但是是在丈夫在一个诊所找到了职业以后。
对劳动道德的不同看法引起了两代人之间的摩擦。一九七○年的大学毕业生、三十六岁的特伦斯·汤姆森现在是比奇特尔公司的高级财务代表。他带着上级批评下级时那种傲慢的神态概括说：“老一辈追求的是要人们承认自己的爱国心，犹太教—基督教的道德观、处事深谋远虑、廉洁和忠诚。而年青的经理人员追求的却是创造性、活动力、敏锐和坦率。如果我不能按今天的标准得到这些方面的满足，我绝不会呆在这个公司。我不会只为着将来而工作，因为谁也不会保证这个将来一定来到。”
尽管年青的经理人员拒绝从一个城市调往另一个城市，但是，如果一个新的工作机会能使他们赚到更多的钱或者有更多的可能得到晋升，他们是愿意从一个公司调到另一个公司的。这就是老一辈经理人员所以用父亲般的又不满又爱护的复杂心情看待这些后辈的原因之一。
公司为了安排这些年青的经理人员，正在试用一些办法，如让他们担任更多有权威的职务。为了适应年青人的这些特点，公司正设法花更多的时间研究对他们每一个人的评价和他们将来的打算。利顿微波产品公司的经理人员每年都花几天的时间在明尼阿波利斯的会议中心同他们的上司们开会讨论他们自己的长处、短处和如何在今后最好地发挥自己的才干。其他许多公司也开始每年召开会议同年青雇员的上级讨论对他们的使用，上级对每一个人的奋斗目标都有档案，据以检查每个人在达到自己的目标方面干得好不好。年青的经理人员常常对上级对自己的年度鉴定提出争论，并且质问他们：“你为什么不考虑把我提拔上去？”
由于这些六十年代的年轻人所处的地位仍然比较低，因而，他们的影响仍然是有限的。但是，等着瞧吧！三十一岁的美洲银行计划部副总经理斯蒂芬·麦克林说：“我们这一代的经理人员现在还不是船长，但我们多少能左右一些事情。不用几年，我们就要掌舵了。”
随着这些年青人的成长，他们将使企业界更加开放；在作出决定之前进行更充分的争论，更强调选拔、训练和奖励人材，包括更多的女性和非白种人；在生活方式上更富有灵活性。目前，很难判断这些变化是否能从根本上对效率、生产率、质量、利润以及其他一些具体的企业问题产生影响。但可以有把握地断言，在这些六十年代的年青人向最高领导地位爬的过程中，将继续叫别人感到不快，也将继续发挥其革新精神。（下）
说澳政府已开始调查它同第三世界的关系，这预示着在对外政策方面将发生某些根本变化
【本刊讯】美国《基督教科学箴言报》八月十六日刊登沃纳发自墨尔本的专电，题为《澳大利亚眼望着第三世界》，摘要如下：
澳大利亚政府已经开始深入调查它同第三世界的关系，这预示着在对外政策方面将发生某些根本变化。
这次调查总的目的是报告澳大利亚同第三世界的关系的情况，并以有利于澳大利亚国家利益的方式提出发展这种关系的建议。
这个委员会刚刚开始它的工作，但是，政府已经发出信号，表明它的对外政策要发生重大变化，同第三世界的关系要比它过去谋求的密切得多。
弗雷泽总理和皮科克外长都已表明，对外政策将出现一些可以预料的变化。
由于对皮科克所说的“火车头”的办法（即依靠三个主要市场的经济力量实现全世界的经济恢复）表示关切，总理和外长希望同第三世界建立更深的关系。
澳大利亚去年把它对多边机构的援助增加了将近百分之五十，这同政府对第三世界采取的新态度是一致的。它为国际经济合作委员会建立的十亿美元的特别行动基金捐赠了一千八百万美元，在赠款国中名列前茅。它还同意在今后两年里对诸如孟加拉国这样的国家的粮食援助增加一倍。
为了研究使第三世界国家更便于采用澳大利亚的工艺和技术的途径，它还成立了一个研究和发展咨询委员会。委员会的主席是一位著名的学者和外援专家。
为了寻求人们对他们提出的相互依存的新主张的支持，弗雷泽和皮科克于四月份飞往东京同日本首相福田和其他日本官员举行了会谈。看来他们的会谈取得了一些进展。但是，当弗雷泽和皮科克六月份访问美国时，他们几乎没有取得什么成果。
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