恩格斯全方位无死角怼死“国企属于社会主义论”
在《反杜林论》，恩格斯说的清清楚楚、明明白白——国有制不等于公有制。恩格斯强调：“无论转化为股份公司,还是转化为国家财产,都没有消除生产力的资本属性。”他还嘲讽那些吹捧国企为“社会主义经济”的修正主义者。他说：“把任何一种国有化，甚至俾斯麦的国有化，都说成社会主义的。显然，如果烟草国营是社会主义的，那末拿破仑和梅特涅也应该算入社会主义创始人之列了。”
同样在《反杜林论》。恩格斯还强调，真正的公有制是全社会直接占有(不是一小撮包办代替、间接占有)，“那时，资本主义的占有方式，即产品起初奴役生产者而后又奴役占有者的占有方式，就让位于那种以现代生产资料的本性为基础的产品占有方式:一方面由社会直接占有，作为维持和扩大生产的资料，另一方面由个人直接占有，作为生活和享乐的资料。”
给苏联修正主义国企洗白为“社会主义”的家伙们，看看恩格斯的《反杜林论》吧!没有无产阶级对生产资料的支配权，没有全社会直接的占有，就没有真正的公有制!
列宁的曲折探索和苏联的遗憾
列宁继承了恩格斯的观点，狠怼了认为只有长官才有本领管理企业的谬论。列宁强调：“凡是识字和有识别人的本领，有实际经验的普通工人和农民都能胜任组织家的工作”，他批判了认为工人农民不能管理生产，而“似乎只有所谓‘上层阶级’，只有富人或者受过富有阶级教才能管理国家，才能管理社会主义社会的有组织的建设”的“陈腐偏见”(《列宁选集》第三卷， 第208页。)。
十月革命之后，由于战争环境的极端紧张，急需集中资源保障战争物资的提供，列宁确实提到过要实行一长制，但是列宁也毫不掩盖的承认，一长制是违背巴黎公社原则、违背无产阶级政权原则的负面的东西。列宁认为，一长制“是一种妥协，是离开巴黎公社和任何无产阶级政权的原则的”。(《列宁选集》第三卷，第502页)所以，列宁晚年，逐渐度过了紧张的战争环境，列宁也特别强调工人要重新参加管理。列宁在苏共十大上要求“建立工人民主制……反对集中制和军事化的工作方法要求从上到下一切机关都实行普遍选举制报告制和监督制要求工会更积极地参与企业的生产管理活动”(《苏联共产党和苏联政府经济问题决议汇编》第1卷，第278页)可惜他去世很早，真正的公有制并没有在苏联变为现实。
某一大人物对《论权威》的错误理解和那一时期对公有制的逐渐背离
列宁去世之后，被称为列宁继承人的某一大人物，不仅坚持包办代替、搞一长制，而且早早宣告苏联“消灭腐败”，不仅很少反腐，而且实行了极少数人的高薪制和成倍高于工资的奖金制，复辟了资产阶级性质的剥削吸血。
绝对权威，包办代替，对不对?恩格斯讲过，权威是相对的东西，不是绝对的东西。恩格斯在《论权威》讲：“权威与自治是相对的东西，它们的应用是随着社会发展阶段的不同而改变的。”同样，权威有积极因素，也有消极因素，恩格斯讲：“如果自治论者仅仅是想说，未来的社会组织只会在生产条件所必然要求的限度内允许权威存在，那也许还可以同他们说得通。”可见，权威是要有限度的，不能搞绝对的包办代替。绝对权威、包办代替，就会逐渐扩大不受限制的权威的腐朽因素。
阶级是什么?列宁讲：“所谓阶级，就是这样一些大的集团，这些集团在历史上一定的社会生产体系中所处的地位不同，同生产资料的关系(这种关系大部分是在法律上明文规定了的)不同，在社会劳动组织中所起的作用不同，因而取得归自己支配的那份社会财富的方式和多寡也不同。所谓阶级，就是这样一些集团，由于它们在一定社会经济结构中所处的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。”
列宁在世的时候，为了保证剥削吸血不复辟、经济基础不变质，和腐败进行了坚定不移的斗争。据苏联解密档案披露，在列宁的不懈努力下，苏俄建国以来就开展了大规模反腐斗争，1921年判处贪污贿赂罪69641件，职务犯罪32177件;1922年判处贪污贿赂32587件，职务犯罪14887件。(前苏联“契卡—国家政治保卫总局”档案披露的绝密资料)但遗憾的是，1923年，列宁因病重逐渐“退居二线”之后，某一大人物主持一线工作，苏联宣告了“腐败终结”，但是实际上，据契卡—国家政治保卫总局解密档案披露，腐败实际上愈演愈烈。
列宁去世之后，某一大人物不仅实行一长制、包办制，搞绝对权威，而且实行了极少数高薪制和成倍高于工资的奖金制，官员无偿大量占有了群众劳动果实，这不是剥削阶级的复辟吗?
据对那个被称为列宁继承者的某一大人物持基本肯定态度的莫洛托夫回忆，这个大人物在位时期就实行了“奖金制”。据李立三回忆：苏联政府工作人员的工资，最高与最低的差距达100倍。他们的领导干部除工资以外，每个人还有一个“纸袋子”(即发给工资以外的津贴、奖金等)，实际高低差距更大。如果对极少数人高薪还用“按劳分配”遮掩，那高于工资成倍的“奖金制”更是一丁点也无法遮掩的资本剥削、无偿占有社会劳动了。
所以，正如九评所说：“不可否认，斯大林逝世以前，在苏联，已经对一部分人实行高薪制度，已经有一些干部蜕化为资产阶级分子。在一九五二年十月举行的苏共第十九次代表大会上，苏共中央的报告中指出：在一些党的组织中，出现了堕落和腐化现象。有些党组织的领导人，把党组织变成由自己人组成的小家庭，‘把他们小集团的利益放在党和国家的利益之上’。有些工业企业的领导人，‘忘记委托他们管理和领导的企业是国营企业，竟然企图把这些企业变为他们的世袭领地’。有些党组织、苏维埃机关和农业机关中的工作人员，‘不但不保护集体农庄公有经济的利益，反而自己盗窃集体农庄财产’。”
鞍钢宪法——真正公有制变为现实
建国初期，我们也走过弯路，模仿过苏联的“一长制”，但是这种制度给我们带来了严重的危害，严重阻碍了社会主义革命和建设的进程。党的领导建立不起来、群众被压抑得喘不过气来、无产阶级成了毫无经济支配权的奴仆、干部贪污腐败和犯各种背叛无产阶级的错误却不受制约、物质刺激下大量官僚资产阶级分子产生……使我们不得不放弃“一长制”。
不废除“一长制”，就会任由新的资产阶级——官僚主义者阶级泛滥。正如毛主席所说：“官僚主义者阶级与工人阶级和贫下中农是两个尖锐对立的阶级。这些人是已经变成或者正在变成吸工人血的资产阶级分子，他们怎么会认识呢?这些人是斗争对象，革命对象，社教运动决不能依靠他们，我们能依靠的，只是那些同工人没有仇恨，而又有革命精神的干部。”
“鞍钢宪法”就成功实现了真正的公有制，摆脱了“一长制”的弊端。
“支部建在连上”扩大到经济领域——鞍钢宪法成功实现了共产党对企业的领导，而一长制严重不利于党的领导。
列宁在苏俄搞一长制，起初也是希望建立布尔什维克在苏俄企业的领导。但是，我们搞了一长制之后的代价就是——企业管理“专家”一长制，就无法实现党的政治领导;党政干部“一长制”，又管理不充分企业。“一长制”条件下，党的领导怎么也建立不起来。于是，毛主席创造的“支部建在连上”就创造性的运用到了企业之中——我们不搞一长制，搞党委领导的厂长负责制。党委进行政治训练、组织领导、思想教育，厂长专管企业管理。这样，不仅建立了党的领导、保障了党的领导，而且保证了专业技术人员充分发挥能力。
通过党委领导，有利于对工人进行政治训练，进行思想教育，对违反组织纪律者进行惩罚，保障企业的组织纪律。毛主席领导下的我军，是迄今为止人类历史上最灵活善战的军队，也是党的领导最坚强、纪律性最强的军队。鞍钢宪法，则是把“支部建在连上”企业化。
一切资本主义国家的企业都是一长制、一长领导，我们的社会主义国家的企业实行的是无产阶级先锋队——共产党集体的领导，这也是我们和资本主义企业的重要区别所在。正如毛主席所说：“一切资本主义国家的企业，都是实行‘一长制’的。社会主义企业管理的原则，应当同资本主义企业有根本的区别。我们实行党委领导下的厂长负责制，就使我们同资本主义企业的管理制度严格地区别开来了。”
鞍钢宪法成功实现了无产阶级对生产资料的支配权、实现了真正的公有制
群众参加管理，实现了无产阶级对生产资料的支配权。无产阶级真正有了生产资料的支配权，就实现了恩格斯所讲的全社会劳动者直接实现对生产资料的管理。“群众参加管理”终于首次把恩格斯的设想和列宁晚年的诉求变为了现实，空前贯彻了真正的公有制。毛主席在世的时候，对群众参加管理的真正公有制的贯彻，可谓矢志不渝。
生产关系不仅包括所有制关系，而且包括人与人之间的相互分工关系，名义上和实质上全面实现生产资料公有制的，就是毛主席领导下的中国社会主义企业管理制度。毛主席强调：“要领导者采取平等态度待人;一年、两年整一次风;进行大协作;对企业的管理，采取集中领导和群众运动相结合，工人群众、领导干部和技术人员三结合，干部参加劳动，工人参加管理，不断改革不合理的规章制度，等等。这些方面都是属于劳动生产中人与人的关系。这种关系是改变还是不改变，对于推进还是阻碍生产力的发展，都有直接的影响。”
正是因为群众参加管理、群众真正有了生产资料的支配权，大大调动了群众的生产积极性，促进了中国生产力的发展。1958开始推广鞍钢宪法，1959苏联撤资以来，面对空前困难和薄弱基础的中国独立自主的实现了工业化建设的飞跃性提升，鞍钢宪法的作用不可忽视。
鞍钢还是马钢能发展生产力?无产阶级的两参一改三结合好还是单纯官僚主义因素浓厚的自上而下的一长制能发展生产力?从一五计划开始算，1928—1953，实行一长制的苏联，在1929—1945先后因帝国主义经济危机和二战得以引进大量国际设备的情况下，发电量增长了34倍，钢产量增长了9.3倍。也是从一五计划开始算，1953—1976，特别是1958推广鞍钢宪法、1959苏联撤资以来长期主要依靠本国人民独立自主(没有苏联在之前那样的好运)进行社会主义建设的中国，发电量增长了46倍，钢产量增长了16倍。虽然我们底子薄，钢产量后来还不到三千吨，没有1953年苏联钢铁多，但是我们这二十六年发展速度是比他们高的。鞍钢战胜了马钢，群众路线战胜了官僚主义。
鞍钢宪法的创新——干部参加劳动、干群和技术工作者三结合，打击干部的官僚主义和技术工作者的自以为是
毛主席强调：“我们的经验，如果干部不放下架子，不同工人打成一片，工人就往往不把工厂看成自己的，而看成干部的。干部的老爷态度使工人不愿意自觉地遵守劳动纪律，而且破坏劳动纪律的往往首先是那些老爷们。不能认为，在社会主义制度下，不用做工作，就自然会出现劳动者和企业领导人员的创造性合作。”实践证明，干部参加劳动、干部以身作则之后，更有利于工人感受到企业就是大家的，感受到真正的公有制，更会遵守劳动纪律，有利于调动群众的生产积极性。谁会对自己不利、破坏自己的企业?
污蔑鞍钢宪法影响生产纪律的可以闭嘴了。党委领导下，违反生纪律的一定会被组织惩罚的。群众当了家、做了主、可以管理生产资料、积极性调动起来之后，更感受到企业是自己的，也会主动的遵守生产纪律、通过四大民主和相互监督维持纪律、打击不遵守组织纪律的人。恰恰是搞了一长制，干部欺压群众，群众才没有遵守组织纪律的积极性。
正是因为干部参加劳动，有利于打击干部的官僚主义。“九评”强调：“必须坚持干部参加集体生产劳动的制度。我們党和国家的干部是普通劳动者，而不是骑在人民头上的老爷。干部通过参加集体生产劳动,同劳动人民保持最广泛的、常的、密切的联系。这是社会主义制度下一件带根本性的大事，它有助于克服官僚主义,防止修正主义和教条主义。”
政治挂帅——和“利润挂帅”、“物质刺激”的资本主义企业根本区别开来
有社会分工，有三六九等，功劳高的，地位高的，就会有相当一部分腐化变质，居功自傲，自以为是，脱离群众，官僚主义，因为在这种社会分工条件下，他们头脑里同时存在着资产阶级性质的个人利益、个人主义和无产阶级革命精神，会有相当一部分人，头脑中的个人利益战胜无产阶级革命精神，变质为贪污腐败分子，或者修正主义者，贪污腐败、官僚主义的刘青山和张子善，想当元帅的上将、想当大将的上将，“男儿有泪不轻弹，只是未到评级时”，这些就是典型。
强调“物质刺激”、搞物质刺激挂帅，带来了什么?毛主席讲：“听说，去年评级的时候，就有些人闹得不像样子，痛哭流涕……总而言之，争名誉，争地位，比较薪水，比较吃穿，比较享受，这么一种思想出来了。为了个人利益而绝食，而流泪，这也算是一种内部的矛盾……我们现在有些同志，他们也是男儿(也许还有女儿)，他们是男儿有泪不轻弹，只是未到评级时。”鞍钢宪法则是政治挂帅，斗私批修，批判物质刺激，保证人们头脑中的无产阶级革命因素大于个人主义因素。
综上所述，通过党委领导下的厂长负责制、群众参加管理、干部参加劳动、政治挂帅，鞍钢宪法空前实现了真正的公有制。鞍钢宪法不仅实现了恩格斯和列宁所讲的劳动群众对生产资料有直接支配权、实现了真正的公有制，而且把毛主席治军方法企业化，实现了共产党对企业的政治领导、政治训练，并以干部参加劳动和政治挂帅、三结合创造性的打击了官僚主义、调动了群众的生产积极性。鞍钢宪法空前贯彻了真正的社会主义生产关系原则，是国际共产主义运动历史上迄今为止在生产关系领域最彻底的革命。
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