三湾改编作为井冈山精神的核心内容具有无可估量的历史价值和社会价值。主要为：
一、三弯改编首先从起义队伍自身阶级解放入手，破除了旧官僚制度。确立了官兵平等军民平等的无产阶级政治原则。把底层官兵群众从阶级压迫中解放出来。
起义队伍是由旧军队和农民组成的，旧的官僚意识、等级观念、军阀作风非常严重，长官意志匪气十足。随意侵夺奴役普通士兵，可谓官大一级压死人。底层官兵和老百姓受尽了官僚的欺压剥削，阶级矛盾十分突出。
通过实行官兵政治平等，经济公平，待遇平等，废除繁琐的上下级之间的礼节，具有平等的选举权和被选举权。使底层官兵和群众长期被压抑的心获得了空前的解放。让广大官兵群众对共产党有了真正认识。明确了旧制度的“官”与共产党的“领导”的本质区别，一个是骑在群众头上作威作福的官老爷，一个是全心全意为人民服务的公仆。领导的作用一是传导共产主义革命思想和党性觉悟，二是以自身的革命思想作风言行举止引领无产阶级革命队伍，起到先锋模范带头作用。
三湾改编对领导者的要求是非常严格的。领导必须具备两个基本属性即革命性（自我革命和外在革命)和先进性。必须具有坚持真理坚持公平正义，无私奉献敢于斗争艰苦奋斗锐意进取奋发向上和吃苦在前冲锋在前享受在后的精神。
正是具有了革命性先进性并具有了这些精神，才形成了三湾改编后红军以上率下党性政治引领机制。具体表现为:领导引领党员，党员引领党外普通战士，部队引领地方群众。一级做给一级看 ，一级带着一级干。领导率先垂范以上率下以内率外上下一心内外一心同甘共苦同心同德。在领导和党员的表率引领下和公仆作风感召下，革命队伍仿佛获得了超凡脱俗般的力量，克服了重重艰难险阻，战胜了国内外敌人，由小到大由弱到强，不断发展壮大，使革命从胜利走向胜利。
二、勇于自我革命，开展党内纠错斗争，
领导班子内部、党员内部不是六尘不染的，只有内部互相监督敢于斗争，才能使组织更加健康，更加有力量。毛主席领导前委在领导班子和党员内部敢于开展党内斗争，通过思想斗争、组织斗争、路线斗争坚决清除前委内左倾冒险主义、右倾逃跑主义、机会主义、修正主义、资产阶级分子。保证了起义队伍各级引领者和党的队伍的纯洁性革命性先进性。
三、确立了党的组织体系形成
三弯模式确立了党的组织体系形成。把支部建在连上，设立党代表制度，排有党小组，班有党员；营、团以上有党委，全军有前委由毛泽东领导，确立了中国共产党对军队的绝对领导的组织体系。也确立了毛泽东思想对起义队伍的全面指导和领导。从而确立了“党指挥枪”即具有最高党性修养的党心作为革命队伍和各种革命组织体的领导核心原则。
四、坚持无产阶级民主政治原则，实行无产阶级民主专政
三湾模式确立了人民群众主体性地位。充分相信群众、依靠群众、发动群众、组织群众、教育群众，充分发挥群众的积极性、创造性、革命性和主人翁意识。增加优秀的基层军官和士兵为前委委员，参加前委的议事和决策。建立士兵委员会，从管理伙食开始，把账本建在连上，财务公开，实行内部民主管理制度。军官要受士兵的监督，如发现问题，无论官职大小都要受到士兵委员会的严厉处罚；破除旧军雇佣关系。这一切标志着底层群众拥有了话语权质询权纠错权，真正把权力关进笼子里。历史上首次以主人翁的姿态走上政治舞台，从而形成了无产阶级民主专政基本雏形。
五、坚持人民利益至上原则，用铁的纪律维护群众利益
酝酿出“三大纪律、六项注意”。以及其后“八项注意”。在实际遇到军队的不良行为时，“三大纪律、八项注意”，总是能够及时遏制不良作风的蔓延，使红军成为纪律严明的新时代铁军。尤其是“八项注意”规范了军队与群众打交道的基本准则，密切了军民关系，使红军真正保持了人民军队的优秀品质，达到了“军民团结如一人，试看天下谁能敌”的理想状态。正是因为有了“三湾改编”时“三大纪律”的奠基之作，毛泽东人民战争思想才最终得以成为实现。
正是有了三弯模式才有了红军、八路军、解放军，才有了新中国。这个成功模式不仅适用于一切共产党领导的无产阶级政府、军队、公有制企业事业等社会公共组织，同时也适用整个人类社会。三弯模式作为革命组织构建的巅峰之作，让毛主席自始至终念念不忘，因为此后有的好的东西慢慢丢了，这就是他六十年代要重上井冈山的重要原因。而后来的情况更加严重，主要为：
一是党性引领机制和公仆精神不同程度的缺失，有的出现反方向引领事态，领导班子内党内斗争不足，缺乏自我革命勇气魄力。考核评价领导者革命性先进性机制失灵。从目前查处的腐败问题上看，有的地方塌方式腐败，这些地方单位的领导丧失了共产主义信仰，不具有革命性、先进性，背弃了人民公仆精神，倒退成骑在群众头上作威作福的官僚老爷，不同自己自私自利的私欲作斗争，也不同外在的黑恶势力作斗争。更没有起到先锋模范带头作用，而是带头损公肥私消极腐败。
放弃对自己小我的修正改造，放纵私欲泛滥，贪赃枉法、以权谋私、买官卖官、行贿受贿，窃取侵占国有集体企业事业资产，带坏了社会风气，物欲横流黄赌毒黑社会泛滥成灾。他们结伙成势，结成窃得利益集团。他们污蔑共产主义信仰为乌托邦，把穷奢极欲当做西方人权和普世价值。这些地方单位的领导个人修养连普通员工都不如，他们把员工队伍带向何方？难怪大批国有企业集体企业倒闭破产，大量工人下岗。
毛主席为革命牺牲了六位亲人，没有给家人留下什么财产，他的著作稿费全部捐献国家。他心里没有自己，却把人民群众当成自己，把天地万物当成自己，宏大至天地，细微至发梢，无我无不我。把建立没有剥削没有压迫人人平等、人类大同的共产主义社会作为自己毕生的奋斗目标。他自始至终都在同自身的“小我”和外在的“小我”做不懈的斗争，在党性追求上，他的党性修养达到世人前所未有的高度而成为党心，闪耀着神圣的党性光芒。首先燃烧自己，然后点燃他人，心火相传，光明普照。
周总理常说活到老学到老改造到老，“革心”是“革新”前提和基础，“革新”是“革心”的目的，改造自己的思想与改造社会结合起来。不断修正小我，实现大我的提升。用毕生的一切献给了中国革命和世界革命，实践了全心全意为人民服务这个党的宗旨。
他们的党性和人格感天动地，就连他们的对手和敌人都对毛主席周总理的伟大而敬仰膜拜。无数的仁人志士从五湖四海投奔他们，在他们的引领下成为党员成为他们的同志。多少先烈就是在临牺牲时还在要求加入共产党，或是缴纳最后一次党费。宋庆龄用一生追求加入共产党，在八十八岁临终前终于如愿以偿。那个时候党员尽管数量少，可是共产党在人们的心目中是何等的庄严神圣。毛主席和周总理无愧于党性引领者称号，无愧于人民领袖称号，他们作为光明的化身永远活在人民心中。
二是基层军官和士兵为前委委员制度和士兵委员会制度严重不足。现有的民主制度中，底层人民大众缺乏话语权质询权纠错权，没有把权力关进群众监督这个民主笼子里，底层人民大众无法以主人翁的姿态理直气壮地参加企业管理事业管理社会管理，无法像井冈山时期军官要受士兵的监督，如发现问题，无论官职大小都要受到士兵委员会的严厉处罚。群众长期呼吁实行领导干部财产公开、严惩贪官污吏、免费医疗、养老待遇统一、解决住房难等等制度，因窃得利益集团阻碍而得不到实行。国有企业事业领导高管与普通员工不平等，绩效差不多或者还不如普通员工，工资待遇却远远高于普通员工。农村领导与普通村民也存在很多不平等。总之这些问题导致两极分化。
由于缺乏底层大众民主监督制约，权钱交易权色交易权力寻租大行其道，有些体制内各种监督部门以权谋私形同虚设，不仅浪费纳税人纳税资金，反而祸国殃民。有的问题大到不能查，大到不能倒，影响恶劣。
三是脱离群众脱离实际。革命战争时期，领导干部参加生产劳动是很普遍的事，八十年代前，领导干部与群众同吃同住同劳动也很普遍。那个时候领导干部与群众是鱼水之情一点也不为过。现在已经很少有领导参加这样的群众生产生活，难以体验感受到底层大众的疾苦。大部分时间呆在楼堂馆所，形式主义官僚主义甚嚣尘上。
总结三湾模式，不仅是中国革命建设的需要，也是人类社会文明发展的需要。三湾模式不仅是共产党人的初心， 也是人类社会进步发展的初心。
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