光明日报：稳岗引才擦亮“中国建造”名片-品论天涯网

中建二局总经理助理、人力资源部总经理裴宏森（右）在直播中回答网友提问。

6月9日下午，“2020企业校招光明大直播”第六场走进位于北京的中国建筑第二工程局有限公司（以下简称“中建二局”），并邀请常年向中建二局输送毕业生的哈尔滨工业大学和北京交通大学有关负责人通过大直播平台现场提供就业指导。截至当天下午6点，直播总观看量突破112万，其中光明网KK直播账号总观看量超91万人次。

中建二局是大型国有建筑企业，至今已经有68年的历史。从参建长春第一汽车制造厂到上海迪士尼、北京大兴国际机场等一系列重大工程建设，从唐山大地震的灾后重建到驰援湖北雷神山医院建设，从先后承建全国1/2的核电站到30余座300米以上的超高层建筑，处处都可以看到中建二局的身影。去年，公司新签合同额3141亿元，营业收入1496亿元。

“在创建世界一流企业的过程中，人才显得尤为重要。作为国有企业，中建二局始终坚持党对人才的管理，德才兼备是我们对人才使用的基本规定。我们致力于为青年人才赋能，打破年龄、专业、职称限制，推广公开竞聘、竞争上岗、公开选拔等方式，鼓励青年人才敢于创新、敢于奋斗、敢于超越。”中建二局党委副书记、工会主席许远峰表示。

为贯彻落实中央“六保”“六稳”任务，今年中建二局在第一时间启动了“抗疫稳岗扩就业”专项行动，出台“暖春”计划，面向高校及社会提供校园招聘、社会招聘、实习招聘多个方向的17类岗位，新增招聘岗位超过1400个，有效助力稳岗扩就业工作，目前招聘还在火热进行中。

中建二局总经理助理、人力资源部总经理裴宏森介绍，今年除了大幅增加招聘计划外，中建二局还出台一系列措施助力稳就业，包括优先录用抗疫一线工作者子女、部分岗位优先考虑湖北地区高校毕业生、支持贫困地区劳动力就业、加大农民工招聘录用力度等。

裴宏森介绍，招聘过程非常注重考察学生的综合素质，他用四个词来形容企业的理想型员工：激情、阳光、踏实、不计较。“同时我们也非常注重学生的学习能力、沟通能力，以及敢于担当的责任心。那些专业能力强、政治素养高的优秀学生党员和学生干部应聘时更具有优势”。他说。

据了解，中建二局坚持效益决定分配和价值创造导向，拥有较为完善的薪酬福利体系，员工业绩直接与收入挂钩，有效激励其干事创业的热情与活力。“中建二局的‘事业天花板’是非常高的，只要肯努力，企业会不断提供成长进步的机会和平台。”裴宏森介绍，从“新员工导师带徒”到“三级人才梯队”到“浪潮计划”再到“后备干部”，中建二局对青年人才实行分层次、有计划的阶梯式培养，实现了青年人才培养及职业生涯规划全覆盖。人才选拔秉持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，实行动态管理，充分激活员工发掘潜能。他建议有意来企业工作的年轻人要做好准备，深入了解行业及企业的相关知识，同时要扎实实习，在实习中提升能力，肩负起时代赋予的使命，让热血青春助力成长成才。

据了解，疫情期间中建二局的岗位需求稳中有增，共收到超7万份应届毕业生简历，其中清华大学、北京大学、同济大学、哈工大、重庆大学等一流院校的博士后、博士、硕士人才已经达到300余人。

2005年从哈尔滨工业大学毕业的李光远，现任中建二局核电建设分公司副总经理、广西防城港核电项目党支部书记、项目经理。“15年来，我从一名普通的技术员成长为全面掌握核岛施工技术、首批国产核电建设的骨干，也亲眼见证了我国自主知识产权的三代核电技术华龙一号扬帆出海的历程。公司现面向海内外招收土木工程、水利水电工程等专业的应届毕业生，欢迎有志青年加入我们的队伍。”李光远在直播连线中表示。

目前还是清华大学经济管理学院博士研究生的贾筱，即将在7月正式入职中建二局，从事人才战略的相关工作。“二局体量大，每年招聘规模达数千人，但是招聘团队会与每一位同学进行深入交流和沟通，把最合适的人放在最合适的岗位上，这让我感受到自己是有价值的，也让人倍感亲切和温馨。”贾筱深有感触地说。

刚刚步入职场的年轻人渴望得到来自学校老师的指导与建议。“在这个特殊的就业季，线上的直播招聘活动非常受同学们的欢迎。希望毕业生充分利用国家、学校和企业提供的各项就业政策和信息资源，做出适合自己的选择。”北京交通大学招生与就业处副处长梁英表示，学校也将帮助同学们直面困难，树立信心、顺利就业。

哈尔滨工业大学与中建二局长期保持着友好的校企合作关系。哈尔滨工业大学学工部副部长于游也在直播中勉励在二局的哈工大毕业生：“希望你们在步入职场后，始终牢记‘规格严格，功夫到家’的校训，练就过人的本领，在中建二局这个广阔的舞台上施展才华、绽放青春，为‘中国建造’这张名片争光。”

【责任编辑：赵艺涵】