拓宽选人视野 创新用人机制 河南公选干部促优秀人才脱颖而出

第4版(要闻)
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拓宽选人视野 创新用人机制
河南公选干部促优秀人才脱颖而出
　　本报郑州12月10日电 记者李杰、戴鹏报道：“就是要建立和完善一种公开、公平、公正的选拔用人机制，让有志于为群众谋事、有能力给百姓干事的优秀人才脱颖而出。”日前，河南省委书记李克强在与刚刚公选为副厅级和高校校级领导的41位同志座谈时，对河南历史上这次规模最大、拿出职位最多、级别最高、全部过程最透明的公选活动作了概括。
　　今年4月，在省委书记李克强的积极倡导下，河南省决定一次拿出41个副厅级和高校校级领导岗位面向海内外公开选拔。省委组织部经过广泛征求意见，制定了科学合理、切实可行的《公选工作方案》，通过20多家媒体向海内外发布“招贤榜”。河南省委明确表示，在公开选拔过程中一定要最大限度地体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，不拘一格，广纳贤才。
　　据介绍，报名参选的3000多人中，来自省外的317人，来自美国、日本、加拿大等境外的55人，40岁以下的占51％，硕士学位以上的占29％，高级职称占36％。经过激烈角逐，最后胜出的41位同志中，具有博士学位的14人、硕士学位的13人；平均年龄39.9岁。他们都经过了不同岗位的锻炼，具有一定的管理能力和工作经验。赵卫东是日本名古屋大学生命农学研究科研究员，在这次公开选拔中担任河南农业大学副校长。赵卫东说：“河南省委为我们搭建起一个公平竞争的舞台，提供了施展才华、报效国家的机会。”
　　河南省干部群众认为，这次公选活动的突出特点是阳光操作，公开透明。特别是在组织考察时，弱化考察形式、强化考察内容、量化考察指标，群众对考察对象的德、能、勤、绩、廉的综合评价占考察总分的70％，参加民主测评和个别谈话的群众达2万多人。许多群众反映，用这种方式选人，破了“熬官”的梦，断了“跑官”的路，封了“买官”的门，拉拉扯扯不行了，吹吹拍拍不灵了，不正之风收敛了。