群众抒群言

第9版(理论)
专栏：群众抒群言

　　群众抒群言
　　“有为”是干部的天职，一个干部只有在本职岗位上有所作为，体现出自己的工作能力和素质水平，具备了可供组织和社会选拔任用的资格，才有可能走上一定的领导岗位——“有位”。“有位”为“有为”创造了更加广阔的舞台，“有位”之后更应“有为”。党员干部应该把“位”看成是尽职为民的神圣岗位，而不应该看成是提高身价、谋取私利的资本。我们要努力形成“以为定位，为位相当”的机制，积极倡导“但求有为，不求有位”的风气，坚决革除“有位无为，无为占位”的弊端，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好氛围。
　　　　　　　　刘雪峰（河南）
　　领导干部搞建设、谋发展，不能只顾一时一地。如果只顾一时，看不到群众的长远利益和根本利益，只想在自己的任期内干出一番轰轰烈烈的事业，取得令人瞩目的政绩，其结果很可能是欲速则不达，甚至破坏本地区可持续发展的能力。如果只顾一地，看不到大局，看不到国家和人民的整体利益，只想让自己这个地方尽快富裕起来，甚至为此不惜损害大局，其结果必然连局部利益也无法实现。　　康继祥（河北）
　　做人讲原则，从大的方面说，就是讲政治、讲党性、讲政策；从小的方面说，就是讲纪律、讲规矩、讲信用。一个人要在社会上立足，在事业上有成，在朋友中有信，就必须讲原则，这是思想道德建设的内在要求，也是做人做事和处理各种复杂关系的基本准则。要做到讲原则，就必须加强党性修养，筑牢思想道德防线，坚持按照法律、制度和政策办事，敢于同一切违法乱纪的行为作斗争。　　刘选启（河南）
　　精神的力量是巨大的，它是人的积极性、主动性和创造性的集中体现。一个人、一个单位、一个民族，要想成就一番事业，取得发展和进步，良好的精神状态至关重要。只要精神不滑坡，办法总比困难多。精神不倒，纵使外部条件困难，也能够想方设法战胜困难，创造出奇迹。相反，如果精神萎靡，安于现状，小富即安，小进则满，不思进取，再好的外部条件也难以成就事业，再好的发展机遇也会白白丧失。因此，在全面建设小康社会的进程中，广大党员干部要始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。　　李亚军（河南）
　　团结就是力量。在团结起来的力量面前，困难总是渺小的。团结要求每个人都能识大体、顾大局，多琢磨事、少琢磨人，多献良策、少进谗言，多在当面说、少在背后议，多在会上协调、少在会后争执，多换位思考、少本位至上，多调查了解、少无端猜疑，多理解、少指责，多揽过、少争功。这样，就能真正做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干。　　滕南斌（湖南）
　　选贤任能，历来不易。要把有真才实学、能干事创业的优秀人才选拔出来，应该坚持“三少看三多看”：一是少看文凭多看水平。文凭是一种学历标志，但文凭不等于水平，学历不等于能力，选人用人不能唯文凭是举，无文凭不用。二是少看年龄多看素质。青年是事业的希望，应该而且必须大胆地使用年轻干部。但这并不意味着选人用人时唯年龄论，采取一刀切的作法，一概排斥那些素质高但年龄稍大者。三是少看短处多看长处。金无足赤，人无完人，每个人都各有所长，也各有所短。知人善任就是要用人的长处，实现人的素质能力与岗位要求的最佳结合。
　　　　　　　　　　　　马善记（湖北）
　　穷则变、变则通、通则久。但也有一些贫困地区的领导干部穷不思变，反而把穷当挡箭牌。一谈到发展，就以地方穷、基础差、困难多等为理由，掩饰自己的不思进取，总想靠外界“输血”而不想自己“造血”，把穷当筹码，向上级要钱要物要照顾。这样的领导干部只能让上级灰心、群众伤心。其实，只要正视贫穷，发动群众，抓住机遇，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，就没有治不了的“穷山恶水”。
　　　　　　　　　　蔡步宏 许如超（江苏）