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“高地”“洼地”两相宜

字号+作者:人民日报 来源:人民日报 2003-10-09 00:00 评论(创建话题) 收藏成功收藏本文

“高地”“洼地”两相宜 第10版(政治·法律·社会) 专栏:小康大业 人才为本 “高地”“洼地”两相宜 朱文   当今社会,人才已经成为一个国家、地方和'...

“高地”“洼地”两相宜

第10版(政治·法律·社会)
专栏:小康大业 人才为本

“高地”“洼地”两相宜
朱文
  当今社会,人才已经成为一个国家、地方和企业竞争力的关键因素。为了在激烈的国际国内竞争中赢得主动和优势,各地纷纷拿思路、出高招,确立自己的人才发展战略和人才工作目标。上海市委提出了不仅要把上海建设成为国内人才“高地”,而且要把上海建设成为国际人才“高地”的目标。四川省委则提出了要大力实施人才强省战略,把四川建设成为人才“洼地”的目标。两个省市一东一西,一个建“高地”,一个建“洼地”,看似截然不同的两个目标统一于人才发展的大战略之中,为人们如何确立人才工作的新思路提供了宽阔的思考空间。
  作为我国经济和社会发展水平较高的上海,拥有优秀人才汇集的巨大优势,人才资源是上海经济和社会发展的主要支撑。面向新世纪,上海要瞄准世界发达国家先进水平,加快社会主义现代化国际化大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一的建设步伐,力争实现生产力跨越式发展,率先基本实现现代化,就必须将人才战略提升到经济社会发展的关键位置,做好人才资源开发和集聚的大文章。因此,建设人才“高地”是必由之路,上海人形象地将这条道路称为“走通华山天险一条路”。这是在准确地把握“人往高处走”的人才流动规律的基础上所作的战略抉择。
  与上海相比,四川属于欠发达的地区。四川省委清醒地看到全省综合竞争力还不够强,在激烈的人才竞争中有许多方面处于相对不利地位的现实,审时度势,科学运用“水往低处流”的自然规律,致力于树立人才开发的新理念,致力于解决人才工作中的突出问题,致力于营造宽松的引才、用才、留才的政策环境,最近出台了《关于加快人才资源向人才资本转变的若干意见》和一系列配套政策,降低了引才聚才的门槛,从而化不利为有利,化劣势为优势,化被动为主动,为形成人才工作的一池活水创造了条件。
  透过“高地”“洼地”不同的表象,不难发现两者本质的一致性:其一,人才战略必须与当地的经济社会发展水平相协调;其二,人才战略必须与当地的经济社会发展要求相适应;其三,人才战略必须既放眼世界又立足现实。我们在惊羡上海高瞻远瞩,积极应对激烈的国际人才竞争,坚定地走人才国际化道路的同时,也不能不为四川因地制宜,独辟蹊径,坚定不移地走自己的路的务实精神所折服。

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