抓紧确立新人才标准

第10版(政治·法律·社会)
专栏：

抓紧确立新人才标准
沈荣华
　　长期以来，我们对人才标准的认定一直按照1982年我国首次提出的“具有中专以上学历和初级以上职称的人员”。这一标准的确立，有其必然的历史背景，也起到积极的作用。但随着经济社会的发展，人才素质与能力的要求不断提高，这一人才标准已经逐渐显露出不够完善的地方。实践证明，经济社会需要的是多层次、多方面的人才。人才可以有学历和职称的概念，也可以是没有学历和职称的概念，“博士里面有庸才，工人里面有人才”。僵化的人才标准必须进行创新与改革。
　　何为人才新标准？党的十六大报告提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针，赋予人才以新的时代内涵，为研究人才标准开启了新的空间。把能力和业绩作为衡量人才的主要标准，对人才要以能力业绩为本位，以为社会所创造的价值大小来衡量。这一新标准的确立，最终有助于形成人人讲创造、人人作贡献的社会氛围，真正使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，一切创造社会财富的源泉充分涌流。
　　这一人才新标准，符合国际人才资源开发与管理的趋势。比如，美国在20世纪60年代就提出“绩效管理”；进入21世纪，又提出新的“绩效与能力素质标准”。
　　根据我国教育文化方针现状和国际上通行办法，在我国建立新的人才标准，重点应推进以下几个方面创新。首先，要扩大人才的范围。新的人才范围，起码应包括三类人才：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才；高级技能型人才；其他为社会创造价值的人才。其次，要提升人才新标准的内涵。评价人才，不能仅看学历、职称，更要强调两个导向：一是能力导向，二是业绩导向。在市场经济竞争中，业绩是至关重要的，因为只有业绩才能把你与竞争者区别开来。再次，要变革人才统计方法。不仅要统计“体制内”的，也要统计“体制外”的；不仅要统计“户籍”的，也要统计“柔性流动”的；不仅要统计“显现”的，也要统计“潜在”的。总之，我们要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动者，一切为我国社会主义现代化作出贡献的人才。