由白求恩的生活津贴想到的

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　由白求恩的生活津贴想到的
张保振
最近，在华北烈士陵园白求恩的展室听到了这样一件事：当年，党中央、毛主席指示聂荣臻司令员，每月给白求恩100元的生活津贴。这100元在今天看来微不足道，但在抗日战争年代，却是“天价”。当时我军战士每天的生活津贴仅5分钱，一个月也就是1.5元；司令员一个月的生活津贴也才5元钱。可见这100元钱的分量。
　　由此，想到重视人才的问题。
　　国之兴衰，关键在人。对人才的态度，实质上是对党的事业的态度。一个有责任感、事业心的领导者，应该把人才作为第一资源，心系之、情聚之、利倾之、礼遇之。就如同当年党中央、毛主席对待白求恩那样，对他的关心不仅是温暖话语，更是具体行动，连每月给多少生活津贴都提出明确要求。
　　对人才的重视，思想认识很重要，工作上生活上关心同样重要。要吸引人才、集聚人才、留住人才，就应该考虑他们的利益要求。利益总是具体的。这种具体的利益就是人们看得见、摸得着的物质利益。即便是像白求恩这样伟大的共产主义战士，不是为追求物质利益而来的———当时物质十分匮乏，有时甚至还需要靠白求恩募捐。但作为领导者却不能不考虑到这一点。我们不能只讲“原则”不讲“具体”，只讲“思想”不讲“利益”。马克思说，“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑。”这个观点给予我们最重要的启示，就是人们为理想而奋斗，总是和实现自身的利益联系在一起的。
　　现在，人才是第一资源这个观念逐步深入人心。如何使人才是第一资源的观念转化为实在的东西，则是当前需要认真研究和对待的问题。我们不妨学习给白求恩高生活津贴的做法，通过利益导向，在全社会大力营造尊重人才，尊重知识的良好氛围。一位中国古代哲学家说，“礼以顺人心为本。”通过创造环境，精神激励，使人才心情舒畅，全身心报效祖国很重要。同时，要付之以“利”：按党的十六大精神，改革分配制度，适当提高待遇，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献与分配的原则，把人才的创新能力及其贡献作为分配的根据和尺度，使他们得到与其贡献相适应的合法合理的报酬。还要授之以“力”：对人才给以时间，给以机会，使其不断“充电”，使知识特别是最新的科学技术这个“力量”伴随着人才的创造性劳动得以充分发展。
　　对人才的重视，关键的是行动。一个行动胜过一打宣言。吴文俊、袁隆平、黄昆、王选等科学家获得国家最高科学技术奖，奖金数额可谓是新中国之最，这一举措是尊重知识、尊重人才的最有力证明。回想当年党中央、毛主席发给白求恩高生活补贴这件事，我们更深切地体会到，共产党人具有尊重知识、尊重人才的优良传统。在社会主义现代化建设的伟大事业中，我们应当更加重视人才的培养、吸引、使用，鼓励和支持各种人才脱颖而出，营造拴心留人的良好环境。这样，越来越多的英才就会汇集到我们的事业中来，国家和民族振兴的伟业就大有希望，大有前途。