近期，热播的电视剧《人民的名义》有这样一个剧情：省委书记沙瑞金亲自深入基层考察完干部后，在省委办公会上解剖“麻雀”——易学习，并提出了一个司空见惯又非常尖锐的问题，为什么像易学习这样兢兢业业工作几十年的干部，却没有被提拔上来?“沙瑞金之问”令剧中的官员反思热议，也引发了剧外“粉丝”的强烈共鸣。
《人民的名义》之所以如此之火，不仅在于剧情本身的跌宕起伏，而是大尺度政治扫盲真正戳中了社会的痛点。“十张规划图，一把辛酸泪”。剧中的易学习被十张规划图浓缩了他扎根基层28年的奋斗“辛酸史”。他忠于党、忠于人民、忠于组织、任劳任怨、清正廉洁、一身正气，与老检察长陈岩石经历非常相似，敢于背“炸药包”，正如李达康为他正名的“他不跑也不送，只会干活”，也就是毛主席倡导的说老实话、干老实事的“老实人”。
从剧情上分析，像易学习这样被埋没的“老实人”，他们不被提拔的直接或间接原因无非是不懂“人情世故”，也不是“领导身边的人”，没有所谓的“政治资源”，属被“边缘化”干部，即使偶有肯定他的领导，也怕其讲原则、不谋私的处事风格牵连自己。但究其根本原因还是选人用人制度上出了问题，在一定时期，组织部门和纪检部门沦为了个别领导的“私器”。但易学习这只“小麻雀”也是幸运的，他遇到了沙瑞金这样一位对党忠诚、敢于担当、清正廉洁，不偏听、不武断、不徇私的好“伯乐”。
更为现实的是，像“易学习”式的长期扎根基层的“老实人”，得不到重用的干部仍然存在，他们是所谓的官场“潜规则”的受害者。在现实生活中，有些领导干部不一心为党为民，却信奉“朝里有人好做官”、“进了圈子才算进了班子”，热衷于找靠山、搞依附、拉关系，倡导“不跑不送降级使用、只跑不送原地不动、又跑又送提拔重用”的权力“潜规则”，大搞权钱交易，甚至把下属干部当“家臣”，导致官场风气乌烟瘴气，腐败问题滋生蔓延，使选人用人乱象丛生，更让“易学习”式的干部遭受了排挤，寒了他们的心。
毫无疑问，选什么人、用什么人就是“风向标”，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风政风。历史和现实证明，用人导向正确，党内政治生活就会激浊扬清、正气充沛;用人导向不正，党内政治生活就会自由散漫、邪气横生、前“腐”后继。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央面对新形势新任务，提出了一系列选人用人的新理念。因此，只有各级党委政府只有坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的“易学习”式的干部选拔上来、用出来，才能真正赢得党心民心。
当然，当前我国进入改革攻坚的“深水区”，各项工作任务十分繁重，新的形势更需要更多这样想干事、敢干事、会干事、干成事的“易学习”式的干部去趟“险滩”、排“地雷阵”。诚然，改革攻坚是“摸着石头过河”，难免会出现“一脚踏空”的情况。近年来，各级党委政府先后出台的容错纠错机制也意在为“易学习”式的干部撑腰鼓劲。对“易学习”式的干部的积极性不仅要给予保护，对于这样的干部更应该破格提拔重用。
“用好一个‘易学习’，就能激励一片‘易学习’”。只有进一步完善和严格执行选人用人各项制度，匡正选人用人风气，对那些“三不为”干部，靠“溜须拍马”、“走后门”上位的干部、坚决予以追究问责，不让“带病干部”混到革命队伍中来，不让“易学习”式的干部吃亏、流血流汗又流泪，才能进一步激活党员干部干事创业的“一池春水”。
(作者单位：中共黎平县委组织部)
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