移民：可资利用的人才网

【新加坡《海峡时报》4月25日文章】题：移民群体网可以弥补人才流失　（记者　安迪·何）
硅谷新公司有30%是出生海外、技能高超的印度人或中国人创办的，销售额达190亿美元，就业岗位7万个。今天，美国120万科研和工程人员中有12%的人出生在海外，其中70%来自发展中国家。
印度每年有10万名信息技术专业人员获得前往美国工作的6年特别临时签证。这意味着印度每年要损失20亿美元。
报效祖国方式多样
但专家说这个老问题出现了新动向：如今，很多移民在美国学习工作一段时间后，即使决定不回国，很多人也经常往返于美国和亚洲之间。
这种“人才流动”意味着亚洲经济并未完全流失技能、经验和专长。比如，随着台湾经济于20世纪80年代开始加速发展，很多移民回到台湾创办了新企业。
很多移民开始穿梭于硅谷和台湾之间，形成联接两个地区的知识工人新群体。台北新竹科学园区的公司有一半是这些人协助创办的。
部分东盟国家也已主动向自己的移民群体发出邀请。比如泰国，由于接受过高等教育的公民大约8%居住在美国，因此它已制定“扭转人才流失计划”。计划试图“寻找和吸引海外经验丰富的泰国高级专业人才，加入承担具体任务的计划和核心队伍”。这样，泰国移民群体就能在不必永久回国的情况下为建设祖国做出贡献。
移民已是全球现象
不过，这绝非只是亚洲才有的现象。澳大利亚的技术工人愿意前往英国经历一段海外生活。尽管如此，移民英国的澳大利亚人70%最终仍回到自己的国家过安逸的日子。欧洲每年也有5万至6万人移民到美国，特别是英国和爱尔兰。其中，大约只有1·7万欧洲学生在美国读完博士学位后永久留在美国。留在美国的移民比例因国别不同而不同：75%的德国人回国，但只有30%的英国人回国。由于美国就业机会多、薪水高、研究经费雄厚，受其吸引，加拿大每年有1万名具有大学学位的人南下美国。
这种地方存在的机会对于训练有素的人来说几乎是不可抗拒的，不论其国籍如何。对他们来说，这是一种新的文化现象：职业文化，成功孕育着更大的成功。
对他们而言，与某个地方的吸引力相比，国界远不是一个值得考虑的因素。吸引力包括专业领域的重要质量及其蕴含的职业成功。他们在新地方越成功，回国的可能性就越小。
移民群体网是资源
既然美国存在的机会对这些人来说如此具有吸引力，那么挖掘利用移民群体网也许就是一条可行的途径，不仅是获得他们的知识和技术，而且包括他们如今在海外编织的职业和社会网。
比如，在硅谷获得成功的印度企业家现在要么回国成为风险资本家，向母校慷慨解囊，要么已经退休，大部分时间呆在印度。
新加坡也应该立即投入更多的资源，建立新加坡移民群体网，就像现在已正式存在的与30个国家有联系的41个知识移民群体网。新加坡最近迈出了第一步，向生活在海外的10万人发出了邀请。
中国政府没有坐等
如果说印度的跨国活动主要是由个人和私营部门进行的，那么中国政府则处于类似活动的先锋地位。为了建立移民群体联系，自北京至城镇的代表团频频访问美国。
中国大陆的回国人数尚未达到印度或台湾的水平，但是中国大陆人自1990年以后才开始向美国移民。
因此，中国没有坐等这类人员回国，它显然认识到自己现在就可以利用移居国外的专家、科学家和工程师参与国内发展，因为大部分出生于本土的人确实想与祖国保持联系，并以某种方式为它做点贡献，即使回国的选择不切实际。由于有了因特网和航空旅行，这些联系是可以实现的，但是这类联系或许太零散或有限了。