硅谷失败学

尝试、失败、再尝试，直至成功——这就是硅谷文化
【法国《解放报》3月20日报道】题：硅谷准备重新起飞
1995年到2000年是美国经济的超速增长期。硅谷为这一时期的美国经济立下了汗马功劳。可是由于人们忘记了商业管理的基本原则，硅谷的公司纷纷倒闭。那么，这次惨败真的意味着硅谷的经济模式就此终结了吗？事实恰好相反。
硅谷具备各种有利条件，能够在下个经济增长期到来的时候成为世界经济的领头羊。风险资本公司还在继续向新兴企业大笔投资。美国的风险资本投资（硅谷占1/3）到2001年已经积累到360亿美元，比1998年增加了90%。
在硅谷，新兴企业的领导人仍然锐气不减。虽然有些人关闭了原来的企业，但是凭着丰富的经验，他们马上又开始另起炉灶。有些幸运儿已经搞到了投资，并且证明自己的商业计划切实可行。在硅谷，企业主们将来不难雇到出色的人才。2000年这里的人才需求一度非常紧俏，好多公司都招不到人。现在的形势已经比过去有很大的好转。当然，一些有才华的工程师在丢掉饭碗后不得不离开了硅谷地区，还有一些外籍人士在签证被取消后返回了自己的国家。但是他们当中还有好多人留了下来，等着下次机会的到来。
硅谷的旺盛生命力就在于劳动市场的灵活性。工程技术人员不是忠实于一家企业，他们总在寻求更有发展前景的创业机会，所以不断跳槽的现象非常普遍。技术的传播和市场的流动在硅谷都非常之快，企业的竞争力也能迅速提高。
支撑这一切的是一种深厚的文化氛围。在这种文化中，人们能够接受失败：尝试、失败、再尝试，直至成功。这就是实现远大理想的秘诀。风险资本投资公司在挑选经理时一般都独具慧眼。那些在大企业干过的经验丰富的经理，应聘时的一大弱势就是没有经历过惨痛的失败。风险投资公司的原则非常明确，他们的逻辑是：你从来没有失败过，说明你没有冒足够的风险。只有失败的经历才能证明你有能力克服压力。人们由此就会明白，网络公司的倒闭对公司主人来说并不是一次失败，而是一个必不可少的学习阶段。
乐观精神是硅谷文化的又一个显著特点。从幼儿园开始，老师采取的就是鼓励式教育，总是表扬孩子的优点，肯定他们的成绩，对他们的错误和缺点避而不谈。这样就培养了孩子们的自信，教会他们遇事要朝积极的方面看。乐观向上的精神状态可以为创业者们提供不断进取的动力。
硅谷准备再次迎接挑战。它很可能会在美国的经济复苏中发挥重要作用。投资者们将从前一段时间经济过分膨胀的经验中吸取教训，不让市场再次陷入人为的经济增长泡沫。