用人“门槛”还应再少些

第13版(党的建设周刊)
专栏：议论风生

用人“门槛”还应再少些
赵崇稳
　　最近，有位朋友的单位实行中层干部竞聘上岗，我的朋友因为年龄超过了35岁，在报名时被拒之门外。近年来，在干部竞聘上岗中，一些人有才干，但年龄偏大；有水平，但没有文凭；有能力，但缺少一个相当的级别，他们大多连报名的资格都没有。类似的情况一再出现，实在令人惋惜。
　　纵览古今用人之事，秦甘罗年仅12岁便因出使赵国有功而被封为上卿；姜太公确是老有所为，辅佐周文王创下了八百年基业；梁漱溟没有大学文凭，却在《东方杂志》上发表了《究元决疑论》，24岁时被时任大学校长的蔡元培请到北京大学讲授印度哲学；众所周知的毛遂，虽然位居平原君三千门客之末列，但却促成了楚、赵合纵，由此获得了“三寸之舌，强于百万之师”的美誉。可见，人才是不能用年龄、学历、级别等条条框框来限制的。
　　在选人用人上，只有进一步解放思想，坚决清除一切妨碍人才脱颖而出的旧门槛，只要是一匹赢得“赛场”上一片喝彩的“快马”，就要不拘一格，大胆起用。唯有如此，才能把各类优秀人才招揽麾下。
　　话又说回来，对于那些思想品质较差，但在某些方面确有些本事的所谓“人才”，即便他们年龄、学历、资历都够格，还是应该设一道“门槛”将其拒之门外。