国企职工身份真那么重要？

第15版(企业经纬)
专栏：各抒己见

国企职工身份真那么重要？
林佳
　　记者最近到东北采访，听说一些国有企业在改制过程中，职工不愿从国企出来，既不愿转为非国企职工，也不愿分流到市属单位成为“社会人”。
　　有家国有大型钢铁厂，前些年经营不善，一家民营的大型钢铁厂愿意收购，政府有关方面也有意促成。但职工就是不答应，认为咱是大型国有企业的职工，怎能一下子变成私企老板手下的打工仔呢？不是部分职工不愿意，而是多数职工都不愿意。改革搁浅。过了两年，终于找到一家愿意合资的国企，职工们才同意。
　　一家油田，学校、医院、招待所、食堂、小卖部一应俱全，企业负担相当重。为了减轻企业负担，企业所在城市的市政府愿意接收这些单位的职工，但职工不愿意从企业出来。理由是，当个油田职工多光荣！即使是辅业人员，说起来也是油田人，这个光环可不能丢掉。
　　这样的事情在南方已很难见到了，但在东北的国企中，还不少见。究其根源首先还是观念问题。在东北老工业基地，国企相当集中，也曾经相当有实力，而民企比例相对小，也都是后起之秀。在一部分国企职工心里，还缺乏对民企的信心。他们担心民企一旦经营不善，自己今后养老无靠。而国有企业即使经营不下去了，也不会倒闭，国家总有个说法。
　　再说油田职工不愿到社会。目前油田收入高，哪怕是招待所、澡堂或食堂的职工，甚至售货员，也享受油田的高福利待遇，工资比社会上的同样工种高出很多。于是，吃惯了油田“大锅饭”的职工，当然不愿意被分流到社会，和当地同等工种拿同样的工资。
　　其实，国有企业经营不善，一样会倒闭会破产。就拿油田来说，辅业人员多，每年补贴也就多。随着油田石油储量的一年年递减，辅业人员补贴支出已经成为企业越来越沉重的负担。如果不分流，最终的结果不是发展问题，而是难以为继。
　　有相当部分职工仍然如此看重国企职工的身份，在一定程度上表现出改革滞后，铁饭碗思想在职工心目中还根深蒂固。这也提醒我们，在这些地方，国企改革还需要特别重视完善配套措施，特别重视做好职工转变观念的工作。
　　振兴东北老工业基地，首先是要坚持改革，坚决分离企业办社会。但在具体操作过程中，还有许多工作要做。一方面要考虑到企业未来的发展前景，减轻企业负担，另一方面也要设身处地为职工着想，照顾到他们的切身利益。同时，这些职工也应该静下心来好好想想，国企职工身份今后还会那么重要吗？面对振兴东北老工业基地这一历史挑战，面对开放这一大的历史趋势，我们在思想上应该做好怎样的准备呢？