重视技能人才培养

第10版(政治·法律·社会)
专栏：小康大业 人才为本

　　重视技能人才培养
　　宗剑
　　我国职工队伍整体素质不高，特别是高级技工严重缺乏。事实上，技能人才靠长期培养，靠长期储备，而不是靠高薪说买就能立即买到。
　　当前，科学技术突飞猛进，全球范围的产业结构调整加速进行，国际产业分工正在“重新洗牌”，发达国家的一些制造业正在加快向外部转移。我国劳动力成本比较低廉并具有一定素质的优势，正因为如此，许多跨国公司非常看好中国市场，将部分制造业向我国转移，纷纷在中国落户建厂。中国制造业正面临空前发展的机遇，有可能发展成为“世界加工制造业中心”和“世界工厂”。我国制造业虽已名列世界第四，但总体规模远远低于美国和日本。我国现在有的企业不是“巧妇难为无米之炊”，而是“有米”难寻“巧妇”。企业需要科技研发人才、经营管理人才，更需要能工巧匠、技能人才。我国产业工人队伍素质偏低，特别是技术工人短缺，已经成为企业发展的一个“瓶颈”。全国7000万技术工人中，高级以上技工仅占3.5％，与发达国家的20％—40％的比例相差甚远。现有的高技能人才年龄偏高，技师、高级技师面临断档。国有企业特别是制造企业的技工流失比较严重。技术工人这样一种素质状况，不能不使人担忧，“中国制造”谁来制造？
　　培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，关系21世纪社会主义事业的全局。技能人才与科技人才、管理人才一样都是国家宝贵的人才资源，是技术工人队伍中的优秀代表，是实现科技成果转化为现实生产力的骨干力量。中国要成为“世界工厂”，提高企业竞争力，打造“中国制造”品牌，必须加快培养和储备一支技术娴熟、手艺高超的技能人才队伍。这就需要我们在舆论导向上和政策措施上，提高对技能人才队伍建设的重视程度，将技能人才队伍建设纳入部门或地方的人才建设规划。发挥企业培养技能人才的责任主体作用，强化岗位培训，促进技能劳动者岗位成才。发挥高级技工学校和高等职业院校后备技能人才培训基地作用，扩大培养规模。改变人们重视学历文凭，轻视职业技能的传统观念，弘扬“三百六十行、行行出状元”的社会风尚，在全社会形成重视技能，尊重技能人才的良好社会氛围。