抛开举报的内容不谈，简单聊一下关于“人才培养”的问题：
为什么一个清华学子，会被逼上实名举报的道路？
从知乎挖出来的帖子看，这位清华学子的专业能力是有的，而且也是被群众认可的。对这样一个人，非但没有充分发挥其专业所长，竟然还逼着他走上实名举报的道路，当然，这与被举报的局长密不可分，同时我认为，苏州组织部是难辞其咎的，理由如下：
1.当初这位清华学子，是作为人才引进来到苏州的，组织部门在安排工作的时候，理应进行跟踪培养，尤其是对于高端人才。试想，如果苏州组织部定期去跟踪考察，肯定能及时发现矛盾，予以岗位调整等，何至于拖到后来的不可收拾？
2.舆情发生后，苏州当地的一些部门，又是找家长、又是找老师、又是安排警察去联系，这无助于问题的解决。苏州组织部应当提级管理、果断介入，根据该生的特长，给他换一个适合的工作。天生我材必有用，更何况是清华学子呢？比如安排他专门搞研究工作，而不是在基层的事务性工作中陷入无休无止的内耗。
3.这次实名举报，对苏州本地当然是丑闻，对苏州组织部应当是一个改进人才培养机制的契机。一个清华毕业生，多年科员原地踏步，连续两年基本称职，为什么组织部门就没有人关注到这个情况呢？没有提出一些质疑呢？难道真如祝局长所言“清华的不上路子”吗？我觉得这是值得组织部领导去反思的问题。
你把一个天才用错了地方，反而认为天才是蠢才，那就是自己的问题了。把合适的人放在适合发挥其才华的地方，也就没有那么多的矛盾了。
以上为个人偶感。
如果苏州组织部的领导，认为我的言论有所偏颇，也欢迎随时指正[作揖]
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