北大又火了!北京大学19个专业院系61名本科生和硕博研究生发了一份报告，揭示北大后勤工人的用工乱象，指出该校后勤工人被无故克扣工资、食宿条件恶劣，61%工人未缴社保且加班严重，……
工人居住地的走廊
你有没有觉得这些很相似?对的，经常关注新生代的肯定知道，其他行业的工人很多也是这个问题。经常看新生代的肯定知道，外出的打工的，也有很多面临这样的情形。
给行动点赞
你对高校后勤工人是什么印象?
“一份菜阿姨盛到盘子里就剩半份了”，“冬瓜排骨，阿姨硬是把仅有的排骨抖下去”，这是关于食堂阿姨手抖的段子。此外，每个有大学的城市必然流传着关于霸气宿管的传说。
然而多数的后勤工人始终都忙忙碌碌的生活，他们的生活状态又是怎样的?
《北大报告》告诉我们被调查的后勤工人中，有36%未签订劳动合同。而在受访的北大后勤工人中有近79%的工人工作时长超过8小时，有32%的工人工作时间超过12小时。
《北大报告》编写者按《劳动法》计算了该校农园食堂一位受访的阿姨的工资，在扣除个税后可以拿到3500元左右，而她的用人单位在未给她缴纳社保的情况下，每月给她实发的工资为2900元。此外，《报告》称，受访者中有61%的后勤工人未缴纳社保，而每月能拿出工资条的仅占1成。
有没有一种触目惊心的感觉!这就发生在中国的顶级学府，无数学子梦寐以求的高校校园里。
工人居住的地下室
但有此类问题的学校何止北大呢?
2012年5月，有一份《大学校园中被忽略的群体——高校后勤工人调研报告》(以下简称《七校报告》)称调查了北京、山东、江苏、江西的7所高校，发现工人合同混乱、工资低、工时长、劳动强度大、缺乏文娱生活，没有尊严等问题普遍存在。
再早些时候，浙江工业大学关爱校园后勤员工小组发布的《浙江工业大学容大后勤集团员工状况调查报告》称，容大后勤集团员工工资低，加班时间长且无加班费，对劳动合同只能自愿接受。
如果你有兴趣，可以去了解下，恐怕都好不到哪儿去!学生走进后勤工人当中，了解他们的生活状况，这样的行为值得鼓励，应该点赞!
一位后勤工人的晚餐
藏起来的工人阶级
比起建筑业、制造业甚至社会上的服务业而言，校园内后勤工人更容易被社会忽视，也极少见诸报道。藏在校园里，大家都“不知道”。
处于对高校教书育人的情感，很多人或许会觉得学校用工应该好很多吧!然而现实却击碎了我们的想象。《北大报告》发布后，有网友评论说：这要把北大的先人们气活了。《七校报告》中则提到：“‘真希望自己学校比其他学校的情况好’，这是许多参与调研同学的看法，‘但是结果让人很失望’”。
北大官方在回应中称“此调查报告所依据的访谈人数为100人，而且多为劳务外包及合作经营用工，不能全面反映北大后勤工作人员的真实状况”。
原来北大用工方式花样挺多，包括劳动合同、劳务派遣、劳务外包以及合作经营等。而“劳动合同制工作人员均严格按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同，缴纳社会保险，按时足额支付工资及加班费。”那么劳务派遣、外包和合作经营的情况呢?
“通过劳务派遣的工作人员，劳务派遣公司均与工作人员签订劳动合同，由劳务派遣公司为其缴纳保险，按规定支付工资和加班费，学校用工单位按合同约定及时向劳务公司支付费用;通过劳务外包或合作经营方式用工的，学校有关用工单位均与劳务外包公司或合作经营单位签订协议，明确要求其遵守国家法律法规及北京大学的规章制度。”
北大的解释倒是很符合法律的规定，很多时候高校用工最大的问题也就出现在劳务派遣或外包上。不知道啥意思?你知道“临时工”吗?恩，差不多。
在高校后勤用工的的劳务派遣里，校方或学校后勤集团给劳务派遣公司一笔费用，劳务派遣公司跟工人签订合同，负责社会保险等事项。然而在现实的执行中，劳务派遣公司常常少买，或不给工人买社保，甚至两头通吃的派遣公司，被称作“人贩子”。
2007年的一篇文章《高等院校后勤系统职工队伍状况调查分析——以中国农业大学为例》指出，中国工业大学后勤职工1322人，其中正式工241人，临时工高达1081人，占总数82%。高校后勤用工乱象可见一斑。
劳务派遣同工不同酬、社保缺失等问题一直饱受诟病。而很多高校大量使用临时工、派遣工在减轻自己成本的同时，却也使得工人权益遭受损害。甚至工人都不知道自己的老板究竟是谁。
一般意义上的理解，在学校打工，工人的老板不就是学校吗?但劳务派遣彻底让你找不到老板了，也许在北京的高校打工，而老板却是深圳的派遣公司，这是多么坑爹的一件事啊!
那么监督呢，劳务派遣或外包方很多事连法律都不遵守，签个协议又顶个鸟用?因此，高校事实上是把工人甩了出去，你给我干活，我却不对你负责!
北大官方的回应还是客气的，但这也掩盖不了这样的事实!——北大学生一纸报告，看似打了校方的脸，却也是在帮学校找回良心。
附：
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