职场展风采　女性竞风流

日报报道，“妇女能顶半边天”，男女平等的观念在中国社会已经深入人心，现在越来越多的日本女性愿意到中国寻找施展才能的新天地
【《日本经济新闻》晚版12月2日报道】题：中日两国女性的工作与生活（记者　佐佐木玲子）
随着中国经济的迅猛发展，越来越多的外资企业在中国落户。现在，不少日本女性对在充满闭塞感的日本工作感到厌倦，而去中国寻找施展自己才能的新天地。与此同时，中国女性活跃在外企这个舞台上，丰富工作经验和人生阅历。在经济飞跃发展的中国，中国女性和日本女性展现了各自的风采。
大内1994年从短期大学毕业，在学校的推荐下，到在东京证券交易所上市的一家大纺织企业工作。但是，她觉得自己的工作没什么前途。一个偶然的机会，她到北京旅游，接触到了经济发展、充满活力的中国。“中国人不拘小节，胸怀宽广，我感受到了中国的无穷魅力。”她开始学习中文。去年7月，她来到了日本一家大广告公司的上海分公司工作。
与在日本相比，她现在的薪水减少了1/3，但她根本不在乎。她希望今后增长广告方面的知识，为日本企业提供中国的消费信息。
在外资企业大举进军中国的背景下，到中国工作的日本女性越来越多。据日本一家人才中介公司上海分公司介绍，1997年来公司求职的日本人只有371人，去年增加到了4688人，其中大部分是女性。她们的年龄在25岁至29岁之间，积极向上，希望在中国施展才干。最近，回到日本后重返上海的女性也不乏其人。她们的理由是：“在日本，即使工作业绩不错，也得不到肯定；而在中国，男女员工一律平等。”
A女士（32岁）在一家上海日资企业从事经营工作。她1993年曾在日本一家大保险公司上班，工作了5年。她说：“女人一过30岁，就有人问你为何不结婚，这种气氛很难让人继续工作下去。”她毅然辞去工作，如愿以偿地在中国留学了两年，去年到了这家日资企业。
她十分满意地说：“虽说是一家日资企业，但气氛与日本截然不同，我心满意足，因为这里可以直接用中文工作。”
这些在日本对工作感到厌倦的女性，如今在中国这个新天地重新焕发出了青春。
中国女性富有上进心，她们为自己的生活和工作而自豪。中国女性充满了活力，与迷失方向的日本女性形成了对照。
颜女士（35岁）是美国爱芬食品有限公司中国分公司的市场调查部经理。作为公司市场调查的主管，她工作十分繁忙，经常乘飞机往返于各地。她的月薪是3万元人民币，是国有企业同一级别员工薪水的五六倍。
她有一个上小学一年级的女儿。女儿入睡后，她经常工作到深夜两三点。“工作太忙了，根本没有自己的时间。虽然很辛苦，但我还是喜欢这份工作。”她坚定地说。
郝女士（32岁）是瑞士ABB公司中国分公司的人事部经理。她说：“我相信自己的潜力。”为了寻求更高的地位和更好的发展机遇，她向自己发起了挑战。
她毕业于北京外国语大学英语系，在父母的劝说下进入了一家国有企业工作。“在国有企业受不到重视，人际关系十分复杂，你有能力也很难有升迁的机会。”因此，她辞职到了联想集团。今年6月，她又来到了ABB公司。现在，她节假日也忙于“充电”，根本没有时间休息。她充满信心地说：“我想拿到MBA证书。”
瑞士ABB公司世界各地分公司的女员工比例为20%，而中国分公司的女员工比例达到30%。除了工厂的工人以外，索尼公司中国分公司的女员工比例高达40%，人事部和公关部的部长都是女性。
但是，中国女性也面临一个重要问题，即要处理好事业和家庭的关系。
吴女士在北京的美资会计事务所工作。加班到晚上八九点钟是常事，有时甚至加班到深夜。她苦笑着说：“回到家还要忙着照料孩子，连化妆的时间都没有。”尽管如此，但她的工作热情不减。
日本女性为不能兼顾事业和家庭、受到性别歧视而烦恼。吴女士提醒她们说：“不要坐等机遇，要做好随时抓住机遇的准备。”
中国和日本的国情大不相同，中国女性之所以富有挑战精神，是因为她们有“女性生完小孩后继续工作理所当然”的观念。正如毛泽东所说的“妇女能顶半边天”那样，男女平等的观念在中国社会已经深入人心。
据中国劳动和社会保障部高先生介绍，中国从1980年起逐步实行自由择业，目前女性在就业人口中占的比例是46.5%，比日本高出6个百分点。
高先生强调：“中国政府还进一步完善保障妇女权利的法律，比如实行男女同工同酬。”中国的劳动法规定妇女的产假只有3个月，但是休产假期间工资照发。