归国留学人员别高估自己

【香港《远东经济评论》周刊7月25日一期文章】题：别高估自己
斯特拉·陈在美国波士顿大学获得MBA学位并在美国和香港工作了几年后，于2000年中回到中国大陆。她很快在亚信控股公司北京分公司找到了工作，任传播经理———此前她拒绝了国内一家投资银行的邀请。不过这是两年前的事了。现年31岁的陈说，如果她现在回国，找工作要困难一些。她说：“并不是说外国教育贬值了，这是供求方面的问题。现在，越来越多的海外留学生想回国发展。”
几年前，跨国公司急切寻找既会讲汉语、又有商业背景的部门经理，它们争夺归国人员，为那些在外国大学获得高级学位的归国人士提供丰厚的报酬，哪怕他们的工作经验很少甚至为零。但归国人数的增加和高素质国内人才的不断涌现意味着“海龟派”（又称“海归派”）失去了吸引雇主的特别之处。
“海龟派”经常对自己的价值估计过高。查利·许是瑞典系统设计公司英泰峡公司（Intentia）上海首席代表，他在物色一名财务经理时发现，100名应聘者中，约有半数拥有国外大学的MBA学位。但许多人没有相关的工作经验，而且工资要求过高。一名在伦敦有几年工作经验的归国留学生要求的工资水平是最后得到这个职位的应聘者的3倍。许最后聘用的是在一家国际审计公司工作了6年的本地的一名执业会计师。
根据官方的统计数字，在过去20年里，有40万名中国人到国外学习。约有13万人已经回国，而且回国人数还在以每年13%的速度递增。在海外工作过5年以上的人可以得到较高的薪金。如一家德国公司聘请一名归国人员担任中国首席代表，年薪10万美元，外加一辆汽车和一套房子。但刚毕业的学生和那些只有两三年工作经验的人月薪估计只有600到725美元。
各家公司也在不断设法实现本土化管理，以节约开支，并组建一支强大的国内管理队伍。香港汇丰银行大陆分支机构的公共事务经理常丹丹（音）说：“我们制定了一项本地培养计划。也就是说，我们招聘（从本地大学）新毕业的大学生。归国人员的期望值过高，他们并不是首选。”中国一些大学提供的国外MBA学习计划数量不断增加，这提高了本地人才的素质。
不过归国人员仍有用武之地。一些大的跨国公司希望聘请既有本地工作经验又有海外工作经验的人来担任中高层管理职务。美国休伊特同仁公司最近的一项研究表明，目前仍短缺中高层管理人才。休伊特同仁公司上海分公司经理说：“具备较强的适应能力、解决问题的能力和扎实的专业知识的人才仍供不应求。”