用心理测试挑选求职人员

【德国《世界报》１０月５日报道】题：通过心理测试挑选工作人员
心理学博士吕迪格尔·霍西普和波鸿鲁尔大学心理学系的米夏埃尔·帕申在一个为期几年的研究项目中开发一种系统地测试人与职业有关状况的办法。这是一张问题清单，取名“与职业有关的个人状况表”，包括２６４个问题，要求作出从“完全对”直到“完全不对”等６种回答。
霍西普说，现在已有了关于不同企业的１７００位专业人员和管理人员的调查情况。他说：“已经得出关于所有这些人的职业成就的材料。”他强调，“状况表”不包括关于个人性格的材料，只涉及与职业生活有关的个人状况。问题清单集中在职业方向、工作行为、社会能力和心理素质四个方面。年底前任何感兴趣的人都可以花４０马克参加测试。参加测试的人可以得到一张简短的鉴定书，一份个人性格概况，以及关于心理测试方法的详细材料。
个性测试目前还只包括受测试者的自我看法。霍西普说，这可能或多或少同别人的看法是一致的，想知道详情的人可以请一位熟人在另外的问题清单中评判自己。这份清单里的４２个答案也放进个人概况材料。关于个人概况的陈述是以比较值为基础的。以科学方法开发出的测试方法是把个人同有关集团成员的平均数据作比较。也就是说，只把有多年经验的管理人员同其他管理人员相比，把新手同其他行业的新手相比。霍西普说：“这样，参加测试的人就可以了解自己在同劳动市场上与自己竞争的人相比处于什么地位。”
霍西普强调：“个人状况测试对决策是一种帮助。”没有一个人事负责人会只靠这些材料作出选择。“状况表”是为了使求职者有机会更详细地了解自己。