10-25 10:41:10 来源: 光明日报未来职业教育新前景：引导毕业生从“找工作”到“谋职业”。党的二十大报告指出，要“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾”。对职业院校学生来说，正面临着从“找工作”到“谋职业”的难题，亟待弥补“后劲不足”的缺憾。
一些年轻人外卖骑手为何不进工厂去送外卖?友人告诉我，“对有家庭的来说，要照顾家里的小孩，去工厂就比较限制(自由)，还有工厂工作时间长，工资也不怎么高，环境还压抑。”
引导毕业生从“找工作”到“谋职业”，得和“多”管齐下结下不解之缘。那种以为工厂给的钞票多，就不愁年轻人不进工厂的了，“单打一”思维定势不足为训当在纠正之列。许多情况表明，怎一个“钱字了得?然毋庸讳言，一些企业(小微企业更甚)，天天加班“连轴转”，除了干活还是干活(员工的“啧有烦言”之语)，活跃气氛，身心得到愉悦的文体活动等，不讲完全没有那也是被边缘化了，还有老板或经营者，一言堂美其名曰“一言九鼎”，动不动训人且“大嗓门”的，如此等等不一而足，要让一些年轻人，不想起“沙漠化”三个字、及环境压抑恐怕也难。
“解铃还须系铃人”，作为企业，不要片面追求所谓的利润最大化，而须在营造良好而和谐的用人环境，提高凝聚力调动一切积极因素上，“动真格的”尽最大的努力没商量。当前,学习贯彻二十大精神,提高企业对职业技能人才的认识,在增强凝聚力、增加吸引力上,迈出坚实的步子来。而对若干企业来讲,改变“走马灯”的“劳什子”也是当务之急。想想也是,一个公司,若呈现出,人员进来离去不已成“常态”的景象,“找工作”及“谋职业”,恐怕都是要和“在天上飞”搭点界了。真的,公平明确的晋升制度，公平合理的奖惩制度，心情舒畅积极向上,那让人感到自豪的的企业文化，合情合理的薪资待遇窗明几净的工作环境，要是这些成为了不争的现实，还愁人才、人员不慕名而来“长驻”于此,而后劲足得很发挥出最大的积极性来?
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